智能化信息傳送開拓者MMDSmart看好亞太市場

香港2017年1月19日電  /美通社/ --

MMDSmart在香港成立地區辦事處,並且任命潘裕誠先生負責管理不斷發展的亞太業務和引領地區層面採用其智能化信息傳送平台

作為智能化信息傳送的開拓者和全球領先的創新型通信產品(包括VoIP(網絡電話)和網絡傳真解決方案)供應商,MMDSmart目前將亞太地區市場作為其創新型智能化信息傳送平台和A2P(應用到個人)信息傳送解決方案的目標。該公司今天宣佈在香港成立其全新地區辦事處,並且任命潘裕誠先生負責管理其不斷發展的亞太業務。

在不到兩年的時間裡,該公司在其A2P信息傳送產品需求方面每年都實現兩位數增長,並且在亞洲顯著擴大面向其信息傳送與語音業務的範圍。從全球層面而言,A2P市場產值在2016年達到將近550億美元,其中亞太市場預計佔到全部流量的40%。業內人士預計這種發展趨勢將會持續下去——越來越多的各種規模的企業和組織開始採用A2P這種方式進行客戶和內部通訊。

MMDSmart行政總裁Arie Frenklakh表示:「隨著亞太地區對我們的語音和信息傳送產品的需求增長,我們顯然需要建立地方業務來為該地區的客戶提供相應的支持。我們的創新型智能化信息傳送平台吸引了眾多全新合作夥伴,而他們尋求提升其當前A2P信息傳送工作的效果。」他補充說:「我們非常高興潘裕誠先生加入我們的團隊,而他將帶來豐富的亞太地區行業知識與經驗。我們確信他將繼續推動我們的有機增長,並顯著擴大我們在亞太地區的業務。」

在此任命之前,潘裕誠先生任過沃達豐(Vodafone)北亞合作夥伴市場部董事總經理,以及AT&T(美國電話電報公司)負責管理其策略合作夥伴事務的業務開發總監和AT&T批發部亞太地區銷售總監。潘裕誠先生是香港本地人,畢業於利物浦大學(University of Liverpool)並擁有華威大學(University of Warwick)工商管理學碩士學位。

Frenklakh先生還表示:「MMDSmart的智能化信息傳送平台擴大了標準的A2P信息傳送服務,擁有可以改進信息交付、增強客戶互動和提升客戶轉化率的相關工具。我們的顛覆性業務模式使企業能夠在其宣傳活動成功的基礎之上,選擇付款計劃。任命潘裕誠先生和成立我們的香港全新辦事處是我們努力為亞太地區帶來智能化信息傳送的相關好處的重要舉措。」

作為這項策略的組成部分,該公司在本週參加了2017年1月15日至18日在夏威夷州火奴魯魯舉行的太平洋電訊理事會(Pacific Telecommunications Council)大會。該公司最近加入了領先的流動行業組織GSM協會(GSMA),還成為了Mobile Ecosystem Forum (MEF)(流動生態系統論壇)成員,與A2P信息傳送市場的眾多其它領先公司共同參加了MEF的「信息傳送之未來」(Future of Messaging)計劃。

MMDSmart簡介

MMDSmart Ltd成立於2007年,是智能化信息傳送的開拓者,致力於為各種規模的組織提供智能化通訊解決方案。該公司的產品服務包括語音、傳真和聊天解決方案,在智能化信息傳送方面具有特別專長,能夠幫助組織制定信息傳送策略,從而完善並提升其客戶通訊與市場推廣活動。MMDSmart總部位於特拉維夫,在香港和基輔設有地區辦事處,在俄羅斯下諾夫哥羅德設有開發中心,關注於為其合作夥伴和客戶(包括全球100多個國家的多家一級營辦商)提供最優質的通訊解決方案。該公司一直都在拓展全球業務,但其最初的使命和承諾仍保持不變;MMDSmart致力於連接、互動和微笑服務(MMDSmart. Connect. Engage. Smile)。

相關鏈接:

MMDSmart網址:http://www.mmdsmart.com/ 
2017年太平洋電信理事會大會(PTC:2017) 網址:https://www.ptc.org/ptc17

聯繫人:
Ira Cohen
電郵:ira@mmdsmart.com

Tags:
Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【職場人際】上司與下屬如癡男怨女?發生衝突應咁樣做

    【經濟日報專訊】職場上容易產生衝突和糾紛,本地也曾發生不少職場衝突事件,若沒有適當處理,鬧上法庭不免需時又花錢。專家建議,勞資雙方遇到衝突時,考慮以調解形式介入,協助雙方進行適當溝通,尋求解決辦法。

  • 【職場小學問】5個簡單方法 令會議更有效率

    不少辦公室都有著會議文化,每星期開會數次,向上司/老闆匯報工作進度,或與同事Brainstorm刺激思維。然而,員工逗留在會議室的時間愈長,用於銷售、創作和生產的時間就愈少,因此過份冗長或過多的會議,不但影響工作進度,更會打擊士氣。如果你想會議更有效率,可參考以下5個簡單的方法:

  • 【人才管理】新人難教又怕醜 4招有助快速成長

    主管常埋怨新人辦事能力低,沒法承受壓力,而新人則埋怨主管無好好教導,或是怕犯錯給同事添麻煩。雙方不了解對方,成為了惡性循環。作為主管,經驗比新人多,應主動出手了解下屬「為什麼會這樣」。以下就有帶領新人的4個原則,讓主管好好教導新人:

  • 【人才管理】本地公司因應交通 允員工在家工作

    【經濟日報專訊】反修例風波觸發連串示威,有團體計劃周一(9月2日)及周二(9月3日)發起「三罷」,促請政府回應市民訴求。

  • 【人才管理】員工疑表態被炒 專家:公司需解釋

    【經濟日報專訊】反修例風波觸發連場示威集會,社會問題更由街上走入職場,航空業界首當其衝。

  • 【人力管理】無薪假避裁員 省開支留人才

    【經濟日報專訊】反修例風波持續,本地酒店、零售、飲食業首當其衝遭受嚴重影響,有報道指,長實集團(01113)旗下酒店讓員工放無薪假期。

  • 【企業管理】領導者10個特徵 助數碼轉型

    【經濟日報專訊】數碼轉型,為企業帶來不同的機會。然而,礙於不同因素影響,不少企業遲遲未能達到其理想的數碼轉型狀態。

  • 【就業市場】蘋果健康團隊 士氣低多人離職

    【經濟日報專訊】職場講求溝通合作,若同事之間產生意見分歧,影響工作情緒之餘,甚至會有人選擇離開公司,另覓高就。

  • 【人才管理】社會撕裂 = 職場撕裂?HR提建議免影響工作情緒

    【經濟日報專訊】本港近期社會動盪,令部分人的憤怒及不滿情緒蔓延至職場,出現口角甚至暴力場面,嚴重影響人際關係及工作。

  • 【人才管理】老細對罷工4種態度 網民︰政治問題老細解決?

    為令政府回應有關《逃犯條例》修訂風波及近日示威活動的訴求,不少網民發起8月5日(今日)進行「三罷」(罷工、罷課、罷市)。