有企業設「情緒假」 總之唔開心就有得放假?

有企業設「情緒假」 總之唔開心就有得放假?

【經濟日報專訊】開心又放假,不開心又放假,打工仔每個月有幾天都有情緒低落,不想返工的負面情緒。江蘇有一間企業,3年前就開設每月一天有薪「情緒假」。不開心放假?得!得咗!

江蘇常州恐龍園文化旅遊集團實行情緒假已有3年,該公司工會副主席陳青成表示,員工在職場或生活遇到心煩事,或因突發事情而影響心情,就可申請每個月一天的情緒假。

每月1天 忠誠度提升
據悉,去年該公司就有超過20人申請,其中半數申請者未有說明理由,只透露心情不好,公司沒有多問;另一半申請者是因家中有突發事,如生病或發生意外。他表示,「家人出事心情一定不好,不少人在申請事假時,也會申請情緒假。」

他又表示,雖然公司增設情緒假,但有不少員工不願讓同事知道自己的情緒狀況,故主管若發現同事情緒出現異常,如偷偷在位抹淚,就會讓同事放假,即使是失戀、與情人吵架等,都可請一天情緒假調整心情。

他續指出,增設情緒假後,員工對公司的好感度及忠誠度亦提升,工作效率提高。

不過,江蘇省總工會女職工部長宗萍表示,要求每個企業都設置有薪情緒假不太現實,但認為企業仍應主動關注職員的心理健康。

近年各大企業都為「加假」巧立不同名目,如生日假、入職紀念日假、相親假等,以鼓勵員工士氣。河北省早前在有條件的地區,試行每周放假2.5天,將周五下午加周末連成「2.5天小長假」,以促進經濟發展。

欄名 : Good Job Insight
 

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