有公司推薪酬透明制 知道同事人工好定壞?

有公司推薪酬透明制 知道同事人工好定壞?

【經濟日報專訊】人工高低可謂職場內禁忌話題,但近年開始有企業採用「薪酬透明」政策。

串流影片平台Netflix去年推行有關制度,總監級(director-level)或以上員工可透過內部系統查閱全公司薪酬水平。據報道指,Netflix希望讓員工自行判斷,是否獲得合理薪酬回報。

公開薪酬政策並非全新事物,近年愈來愈多初創與科技公司引入類似政策。Business Insider曾訪問管理學者David Burkus指出,將個人薪酬保密屬人之常情,惟這會對工作效率及招聘構成負面影響。他曾進行研究,發現得悉同事薪酬水平的員工,工作表現會有所提升,而且對較優秀表現者,這現象就更明顯。

薪酬超同業 政策非人人歡迎
根據《Hollywood Reporter》報道,Netflix首席內容官Ted Sarandos去年引入公開薪酬政策,本意希望讓員工得悉自己是否已獲得理想的薪酬。其實,Netflix員工薪酬向來以比業界平均水平高25%至50%,報道列出不同階層員工的年薪:初入職、助理級:7萬至8萬美元;經理級:15萬至40萬美元;總監級:40萬至80萬美元;副總裁級:100萬美元起。

不過據報道,Netflix內部員工就未見得很歡迎有關政策,有人向記者稱,公司員工變得很留意身邊人薪酬,知道旁人獲得高幅度加薪時,更會感到震驚。

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