歐萊雅企業基金與UNESCO推出「男性擁護女性投身於科學」計劃

歐萊雅企業基金與UNESCO推出「男性擁護女性投身於科學」計劃

巴黎2018年3月23日電 /美通社/ --  

322日(星期四),在由歐萊雅 (L'Oréal) 和聯合國教科文組織 (UNESCO) 共同舉辦的第20屆年度「為投身於科學的女性」(For Women in Science) 頒獎典禮上,歐萊雅企業基金 (L'Oréal Foundation) 和聯合國教科文組織推出「男性擁護女性投身於科學」(Male Champions for Women in Science) 計劃。這一計劃的目標很簡單,就是促進科學界的性別平衡,支持科學界在這方面取得更有效的進展。

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25位傑出的男科學家已經承諾支持這一計劃,包括數學家 Cédric Villani、遺傳學家 Axel Kahn、法國原子能與可替代能源委員會 (CEA) 研究總監 Étienne Klein 和法國國家科學研究中心 (CNRS) 駐黎巴嫩秘書長 Mouin Hamze。

請在這裡瀏覽整個男性支持者名單。

女性在科學界的代表性不足給科研質量帶來負面影響

20年來,從事科學工作的女性的比例增長了12%左右,但這一比例還是太低:女性科研工作者佔科研總人數的比例還不到30%[1]。科學界仍有「玻璃天花板」現象存在。在歐洲,僅有11%的女性擔任學術領導職務。女性獲獎者比例在諾貝爾科學獎歷史上也僅佔3%。

女性在科學界的代表性不足會在一定程度上影響科研的質量。舉例來說,相關研究顯示,人工智能領域缺乏多樣性已經造成軟件開發複製,甚至是擴大已知的偏見,特別是那些和性別有關的軟件開發。[2]

促進男女合作,改變科學面貌

為鼓勵男女合作,歐萊雅企業基金和聯合國教科文組織推出新計劃,名為「男性擁護女性投身於科學」。男科學家們受邀簽署一份內容清晰、目標可衡量的《承諾書》,並提出了以下目標:

  • 促進女性獲得研究資金
  • 提供平等競聘機會
  • 在論文發表和版權領域努力實現更好的性別平衡。

請在這裡瀏覽《承諾書》。

歐萊雅企業基金主席 Jean-Paul Agon 表示:「在幫助改善科學界的性別平衡和效率方面,我們想要加速變革進程,以此幫助推進科學理解造福全人類,更好地應對當今世界的挑戰。」

1.  《2015年聯合國教科文組織科學報告:面向2030》

2. 在《科學》(Science) 2017年4月14日的期刊上,Aylin Caliskan、Joanna J. Bryson 和 Arvind Narayanan 評論道:「從語言語料庫中自動推導的語義包含類似人類的偏見。」

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