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港企招聘冗長 失頂尖科技人才

港企招聘冗長 失頂尖科技人才

香港企業拓IT業務,常歎難以尋求合適人才。但有調查指,港企平均需3至4個月才可完成招聘IT職位的程序,過程太冗長或導致企業錯失最頂尖的IT人才。

人才招聘企業Robert Half上月進行一項研究,訪問75位港企資訊總監(CIO)或科技總監,發現員工級別及管理人員級別IT專業人員的招聘程序,分別長達3個月及4個月。究其原因,48%受訪者指現時面試次數太多、47%認為物色擁合適技能的求職者有困難、而44%相信其中涉及太多利益相關者。

Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指出,企業時常在不必要的情況下把招聘程序延長數周甚至數個月。他建議,企業要簡化招聘程序,主管宜辨別出延誤原因,並積極採取行動來解決這些問題。

聘合適IT人 較5年前難
其實95%的港企CIO資訊總監有採取措施去加快招聘,例如改善了他們與合適人選的溝通,讓應徵者更深入了解和參與;又或採用電話或視像會議來進行首次面試,加快初選名單的篩選。

此外,92%的CIO指現時物色合資格IT專業人員,較5年前困難。部分範疇的IT人才明顯渴市,包括:IT安全(52%)、企業轉型(41%)、數碼化(40%)及IT管理(37%)。

欄名: Good Job Insight

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