獵頭顧問起薪$1.3萬 要善交際願聆聽

獵頭顧問起薪$1.3萬 要善交際願聆聽

【經濟日報專訊】本港各行各業缺人,造就為求職者與企業穿針引綫的獵頭顧問好景。

有獵頭顧問公司總監稱,過去半年企業委託招聘空缺量大幅增加,加上看中了亞洲國家開放賭禁帶來招聘商機,計劃明年增聘至少3成人手,以應付日益增加的工作量。

要加入獵頭行業,入行者需善於交際、溝通和聆聽,更重要是抱樂意學習的態度,無時無刻緊貼行業動向,才可贏得客戶信任。

本港人力市場需求不斷上升,Faro Recruitment香港區總監梁嘉璇表示,過去半年企業委託其公司招聘的空缺量大幅增加,例如有專業服務客戶由過往每季有1、2個空缺,增至10個;加上本港上班族積極追求更佳事業發展機會,流動性大,獵頭顧問生意長做長有。

亞洲國家未來開放賭禁,亦成為獵頭公司的另類商機。梁稱,日本、越南多國陸續興建大型綜合度假村連賭場,例如日本首個賭場料最快在2020年開業,需要聘用大量人手,尤其欠缺有經驗的營運人員,需從其他地區如澳門挖角,為其公司帶來機會。

梁多年從事澳門大型綜合度假村開幕前招聘,聘請過的人上至管理層下至荷官,熟悉行業又擁有龐大人脈網絡,故計劃開拓亞洲賭業招聘業務,又會配合日本母公司共同發展日本市場。她定下2019年的生意額目標為今年的4倍,隨茪u作量不斷增加,亦計劃明年增聘至少3成人手。

要湊合企業和求職者,獵頭顧問需徹底了解雙方。Faro Recruitment招聘顧問梁家怡稱,接獲委託後,首要了解客戶的背景、文化、職位要求,假如是新客,或要做一次公司探訪。當中最大困難,是對頭人未必能清晰講出其要求,如公司內部HR只能講出甚麼性格的求職者適合其公司;直屬主管只答得出職責要求,招聘顧問需與兩者溝通,幫助找出最符合條件的求職者。

至於求職者方面,顧問比內部HR會詢問更多問題,清楚他們之前每份工作的職責,選擇新工最看重的因素,以及日後職場發展打算。梁嘉璇指,招聘顧問也需對求職者有更多同理心。她曾遇見倒楣的求職者,數度因公司財困被解僱,打擊自信,一被問到為何失業就眼神飄忽;招聘顧問要徐徐引導他們,講出過往工作的成就、個人長處,教他們見工時如何表達。

初級招聘顧問做起 入行1.2萬
梁嘉璇直言,入行者需要具備出色的交際和溝通能力,善於與人建立關係,也要願意聆聽,才可深入了解雙方的要求進行配對。樂意學習的態度至為重要,必須緊貼行業相關全球動向,否則難以得到客戶信任。

有志入行即使零經驗,亦可由初級招聘顧問做起,起薪點為1.2萬至1.3萬元,另加佣金。

撰文 : 黃蘊華

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