發展FinTech 行內人︰Start-up好過大企

發展FinTech 行內人︰Start-up好過大企

【經濟日報專訊】金融科技(FinTech)近年發展非常迅速,隨茩輕政府各種配合金融科技的相關措施相繼出台,金融科技初創公司亦紛紛湧現,各界都看好金融科技初創公司前景。

曾任職多家大型金融機構的張卓賢,放棄年薪百萬元的高薪職位,毅然進入金融初創,除了職位與薪金有別外,當中的文化差異亦大,但他卻沒後悔,因為其帶來的滿足感更大。

大企缺彈性 感發展至瓶頸
張卓賢曾任American Express企業支付解決方案銷售經理,及後到貿易信貸風險公司Euler Hermes工作,位至商業總監。「當年我可算是企業高層,會將香港區業務直接向公司行政總裁應齱A年薪亦過百萬,但近年則感覺自己發展已來到瓶頸階段。」

他表示,由於大企業層級分明,很多決策由上而下並經過漫長商討,有時候對市場環境缺乏彈性應對,感覺自己的發揮及未來發展空間不大。有見近年金融科技公司如雨後春筍般湧現,預料未來該行業發展潛力巨大,之前認識「橋彼道」(Qupital,網上發票融資交易平台)創辦人陳盛源與黃永東,因此決定加入該初創,希望將自己在行業的經驗,融入金融科技範疇。

大企如郵輪 初創卻像帆船
由金融巨企高層轉到初創公司,面對如此大變化,張卓賢坦言頗感壓力。「我是已婚人士,要放棄穩定的高薪厚職,加入變數如此多的初創公司,難免感受壓力。」但由於自己創業心強烈,最後都堅決加入該公司。

張卓賢曾於2010年與朋友創立科技初創公司STAMPUP,加入科學園培育計劃,並獲得香港資訊及通訊科技獎。如今再次加入初創,他表示,現時初創企業團隊成員年輕,雖缺乏經驗但非常有拼勁。「我的角色正正能與他們互補,信貸行業的解決方案需要深思熟慮,年輕的成員往往對某幾個環節疏忽,我正可看出端倪並作提點。」

他曾位高權重,亦深感大公司決策缺乏靈活性。他表示,現時團隊想到就去做,靈活性與大公司不可比擬,當中雖曾撞板,但成功後的滿足感比任何事情都真實。「大企業的掌舵人就好似在操控郵輪,非常穩健但轉向笨拙,船長只負責開船,目的地亦不會變更;初創公司決策人像在開帆船,面對風浪雖然脆弱,有時甚至會翻船,但轉向靈活,船上每個人必須能勝任各崗位並能發揮所長,當成功到達不同目的地時,滿足感亦更大。」

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