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研究證︰「太靚仔」求職易失敗

研究證︰「太靚仔」求職易失敗

「靚仔」原來可成為見唔成工的原因。英國一項研究指出,男性僱主會認為下屬樣貌英俊,有感自己受威脅,因此較少聘請俊朗員工。

英國倫敦商學院與美國馬里蘭大學的學者合作進行研究,邀請870名志願者參與測試,模擬他們要為一個職位聘請員工,並在數名履歷相似,但樣子吸引程度不一的應徵者中挑選合適人選。

結果發現,外表吸引的男性求職者,在應徵競爭較大的工作時獲聘機會較低,如講求個人能力的銀行工作;但在需要團隊合作的工作上則有較大機會獲聘。女性求職者則沒出現類似情況。
 

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