第七季「足球-友誼」項目啟動

莫斯科2019年3月20日 /美通社/ -- 第七季國際兒童社會項目「足球-友誼」(Football for Friendship)于3月18日由歐冠聯賽官方合作夥伴俄羅斯天然氣工業股份公司(Gazprom)啟動。最終活動將於3月28日至6月2日在西班牙首都馬德里舉行。「足球-友誼」項目的主要目的是支持兒童和青年運動,宣傳關於健康和積極的生活方式的價值觀,以及培養年輕人尊重不同的民族和文化。

 

Gazprom Football for Friendship
Gazprom Football for Friendship

 

Football for Friendship programme
Football for Friendship programme

包括那些身有殘疾與需要特殊照顧的人在內,眾多男孩和女孩每年都會參加「足球-友誼」項目,宣傳這個項目所倡導的九大價值觀 -- 友誼、平等、公平、健康、和平、奉獻、勝利、傳統和榮譽。

在第七季「足球-友誼」活動期間,一系列活動將在全球不同國家組織舉行。混合型「國際友誼足球隊」的構成將在公開抽籤期間決定。各隊將以珍稀和瀕危動物物種命名,而這與「足球-友誼」項目在環境上面的任務密切相關。全球還將慶祝「國際足球友誼日」(International Day of Football for Friendship),來自不同國家的兒童和成年人將會支持開展「足球-友誼」項目,參加友誼賽和公開課,並將佩戴友誼手環(Friendship Bracelets),該手環是由藍線和綠線織成的「足球-友誼」官方標誌,象徵頭頂上的寧靜天空和足球場的色彩。

來自世界各地的年輕記者將在國際兒童新聞中心(International Children's Press Centre)一試身手,對「足球-友誼」新賽季的比賽進行報道。年輕人將會借此習得成為一名記者的必要技能,並將有機會在最終活動時運用這些技能,還能作為特約通訊員與全球領先媒體合作。

不僅僅是新聞記者、球員和教練,年輕的裁判 -- 來自不同國家的裁判學校的學生,也將成為今年「足球-友誼」項目的年輕參與者。所有參與者都將參加為期幾天的國際友誼足球營(International Friendship Camp),並將參加不同的體育和教育活動 -- 包括著名球員的講習班,在年輕教練的指導下進行訓練,以及九鼎學校(Nine Values School)框架內的大師班和遊戲。

在最終活動期間,國際足球-友誼論壇(International Football for Friendship Forum)將會舉行,足球-友誼世界錦標賽(Football for Friendship World Championship)將會成為中心活動,決賽將在馬德里「心臟」地帶 -- 馬約爾廣場(Plaza Mayor)舉行。第七季「足球-友誼」項目的閉幕活動將會是參與者在馬德里萬達大都會球場(Wanda Metropolitano)觀看2019年歐冠決賽。

Soccer Barcelona Youth Academy(巴塞隆拿青年足球學院)所有人、行政總裁Miquel Puig說:「由俄羅斯天然氣工業股份公司開展的足球-友誼項目能夠通過體育在年輕一代中培養普遍的人類價值觀,克服種種障礙,讓年輕人有機會發現使命和讓他們的聲音為外界所聽到。足球-友誼項目能夠帶來一個在跨文化氛圍中工作的環境,並能由此有利於全球體育界的發展。」

來自印度的年輕記者Ananya Kamboj15)表示:「由於覆蓋全球、獲得前所未有的歡迎和其中蘊藏著積極的價值觀,足球-友誼項目肯定是一個強大的工具,不僅能夠幫助克服社會和經濟上面的障礙,還能幫助我們理解自身以及我們周邊的其他人。」

參考

國際兒童社會項目「足球-友誼」自2013年以來一直由俄羅斯天然氣工業股份公司開展。該項目的參與者所倡導的主要價值觀包括友誼、平等、公平、健康、和平、奉獻、勝利、傳統和榮譽。足球-友誼項目獲得了歐足聯(UEFA)、國際足聯(FIFA)、國際奧林匹克委員會(International Olympic Committee)、各國足協、兒童國際慈善組織、著名運動員和全球領先足球俱樂部的支持。在以往六季活動中,「足球-友誼」項目總共讓超過5500名參與者齊聚一堂,並獲得了超過450萬人的關注,包括著名的運動員、藝術家和政治家。

「足球-友誼」項目的官方互聯網資源:

面向傳媒的圖片和短片http://media.footballforfriendship.com
官方Facebook頻道:https://www.facebook.com/FootballForFriendship/
官方YouTube頻道:https://www.youtube.com/user/FOOTBALL4FRIENDSHIP
官方維基百科(Wikipedia)網頁:https://en.wikipedia.org/wiki/Football_for_Friendship  
官方Twitter頻道:https://twitter.com/football4f
官網:https://www.gazprom-football.com/en/home.htm
您可以掃描我們的名字標簽,以便在Instagram上找到我們 -- @footballforfriendship 

(圖標:https://mma.prnewswire.com/media/837140/Gazprom_Football_for_Friendship_Logo.jpg )
(圖片:https://mma.prnewswire.com/media/837138/Gazprom_Football_for_Friendship.jpg )
(圖片:https://mma.prnewswire.com/media/837139/Football_for_Friendship_programme.jpg )

相關鏈接 :

https://www.gazprom-football.com/en/home.htm

Tags:
Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【新冠肺炎】確診新冠肺炎前有症狀仍上班 網民:社畜病毒威力太強大

    截至今早10時半,最新香港新冠肺炎(武漢肺炎)的確診個案已上升至68宗,2人死亡,仍有111宗個案仍需住院檢查。雖然鑑於疫情嚴......

  • 【網民職場Talk】下屬奉旨幫上司執手尾?打工仔列慘痛經歷

    打工仔工作繁忙,加上工時長,每天與同事相處的時間比家人、伴侶、朋友還要多,如果不幸遇上能力不高的上司,更會為工作添煩添亂。一個體貼下屬、表現出眾的上司,可謂可遇不可求,當你在職場打滾多年後,或許會發現職位高低往往與能力的高低不成正比。有網民向社交媒體專頁《奴工處》投稿,分享為人下屬的辛酸。

  • 【人才管理】經濟環境轉差取消聚餐 分析企業4個節流方法

    【晴報專訊】本港經濟環境轉差,有網民表示最近知悉公司為節流而取消冬至聚餐,感到無奈。另有網民認為與其舉辦聚餐,不如讓員工放半日假。有人力顧問表示,中小企的管理方式較彈性,部分公司會因應市況而取消聚餐,寧願預留資金應付新年後更嚴峻的經濟環境。

  • 【職場熱話】美企大派聖誕花紅 198名員工分7800萬!

    又到聖誕,又到聖誕……不少打工仔都期待放假輕鬆一下,度過開心聖誕。日前美國馬里蘭州一間房地產公司就大派花紅,將接近8,000萬港元的年終花紅,發放給198名員工,當作他們的聖誕禮物,有不少員工在拿到花紅時更當場落淚。

  • 【政府工略】政府合約僱員將與公務員睇齊 同享17日年假

    【晴報專訊】政府非公務員合約僱員有薪公眾假期,將與公務員看齊。港府向立法會提交文件,透露明年4月1日將予所有合約僱員「加假」5天,各人可享有17天有薪公眾假期。

  • 【職場文化】樂高辦公室斥700萬大變身 茶水間變「蘭桂坊」

    【經濟日報專訊】樂高(LEGO)進駐香港22年,深受大小朋友歡迎。樂高香港辦公室斥資700萬元進行大變身,採用北歐簡約風格設計,同時注入濃厚的香港街道及交通文化特色,打造「小香港」。樂高邀請本港模型家洪子健,以積木拼砌多件辦公室裝飾,當中包括首枝3D自動轉換訊號的紅綠燈。

  • 【企業管理】Burger King 錯誤優惠致蝕錢? 只因一種漢堡

    【經濟日報專訊】Burger King 在美國以經常推出折扣優惠作招徠,但近日該公司最大的加盟商 Carrols Restaurant Group 便因為於 6 月 3 日至 8 月 26 日期間,提供錯誤的優惠,招致約 830 萬美元(約 6,500 萬港元)損失。

  • 【職場人際】上司與下屬如癡男怨女?發生衝突應咁樣做

    【經濟日報專訊】職場上容易產生衝突和糾紛,本地也曾發生不少職場衝突事件,若沒有適當處理,鬧上法庭不免需時又花錢。專家建議,勞資雙方遇到衝突時,考慮以調解形式介入,協助雙方進行適當溝通,尋求解決辦法。

  • 【職場小學問】5個簡單方法 令會議更有效率

    不少辦公室都有著會議文化,每星期開會數次,向上司/老闆匯報工作進度,或與同事Brainstorm刺激思維。然而,員工逗留在會議室的時間愈長,用於銷售、創作和生產的時間就愈少,因此過份冗長或過多的會議,不但影響工作進度,更會打擊士氣。如果你想會議更有效率,可參考以下5個簡單的方法:

  • 【人才管理】新人難教又怕醜 4招有助快速成長

    主管常埋怨新人辦事能力低,沒法承受壓力,而新人則埋怨主管無好好教導,或是怕犯錯給同事添麻煩。雙方不了解對方,成為了惡性循環。作為主管,經驗比新人多,應主動出手了解下屬「為什麼會這樣」。以下就有帶領新人的4個原則,讓主管好好教導新人: