【網民職場Talk】企業要求減薪5%保住份工 網民提數個建議

面對公司裁員,個個人心惶惶,不知下一個被辭退的會不會是自己。試想想,如果你一直以來擔任「人工高、福利好」的職位,而公司開出「減人工,保職位」的Offer,你又會否接受?有打工仔面對公司開出的減薪Offer,未知應該如何抉擇。

【職場熱話】重新定義筍工 網民︰須集齊幾個條件

月入$4.2萬 公司要求減薪5%
事主指平時工作不算忙碌,5天工作,朝10晚7,只是間中需要在家OT。最近公司經營出現問題,裁員十多人,本來只打算扣減管理階層人員的薪金,但卻反口指事主在同級之中屬於高薪員工,故同樣需要減薪5%。原本月入42K的事主,雖然清楚知道「減薪總比裁走好」,但「個心總係唔舒服」。回想去年,公司已經以事主屬高薪員工而拒絕加人工,故事主有感「畀人玩」。

網民力勸事主留低
帖文一出,即引起熱烈討論。大部分人均力勸事主留低:「(如果)俾人炒咗,而家都好難搵工」、「無咗份工,可能你仲唔舒服」、「咁高人工,減10%都做啦!」。有人獻計讓事主內心好過點:「你減返5% Output」、「同公司講每個月放多兩日假代替」。有網民更指出,這個Offer其實已經算不錯:「大圍一齊減,算數啦」、「5%算少」、「呢個時勢保住份工先啦」。

【轉工跳槽】拎完Bonus走唔走好?轉工前先要想好4件事!

應讓僱主覺得「無咗你唔得」
有網民認為,如果想避免公司動輒減薪,甚至遭辭退,平時應積極令老闆覺得你是個重要的員工:「儘量令上司覺得無咗你會好煩,爭取自己同其他人唔同。」但面對如此情況,不少人認為事主應解決當前危機,稍後再作進一步打算:「逆來順受」、「而家呢個時勢,唔減人工就係炒,你揀邊樣?唔炒你即係你仲有價值囉」、「做住先,用半年至一年睇下出面環境,才行下一步」。
 

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