【網民職場Talk】延長通知期有助減低流失率?網民意見不一

人才是企業的重要資產,相信不少公司都認同這個說法,如果有幸聘請到有助推動公司進步,協助公司達成目標的僱員,僱主必定盡力把他留住。加上,招聘成本高,企業近年各出奇招以留住優秀人才。有網民向社交媒體專頁《奴工處》投稿,討論公司以延長通知期去留住員工的做法。

【HR你要知】4個方法留住好人才 降低流失率!

想留住人才,有公司推出各項福利政策,例如增加年假和各項資助等,亦有公司提高薪酬水平。不過,亦有公司做出損害員工利益之事,期望員工因怕麻煩而留職。投稿的事主分享指,有公司要求員工若辭職要給予僱主「超長通知期」,以為得以阻止員工離職,但事主卻認為這個做法其實對公司並沒有好處,「因為員工遞信後就可以Hea到最後一日,離職前還可以揾工/Send CV」。

有網民建議賠錢提早離職
帖文引起網民的討論,有人認為公司這個做法損人不利己,「真係好傻,最後搞著自己」。亦有人分享公司類似的政策,「我都做過呢啲工,最後決定唔續約,然後3個月慢慢揾工,結果完咗合約再去個旅行就有新工返」、「試過兩個月通知期」。有網民則認為即使離職要賠錢,亦最好在兩星期內離開公司,否則或影響事業發展,「現今好少公司會等一個人三個月,如果不能把通知期縮短至一個月的話,根本不會請你,而且在通知期內做錯事更有可能被寫花履歷表」。

【職場熱話】一個月通知期仍日日OT 打工仔被網民嘲笑

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【職場見聞】攬功、不信任員工 調查:逾4成人因為上司而辭職!

    打工仔辭職的理由有很多,或許是不滿意工作內容,或許是不滿意公司文化、晉升前景等,但這一切原因,可能都與上司有關。外國網站 BambooHR的調查發現,44%打工仔辭職的原因都與上司有關,他們訪問了超過1,000名美國打工仔,讓他們以「完全不能接受」至「完全可以接受」來評價24種上司的討厭行為,最令人討厭的10種行為如下:

  • 【職場熱話】老闆貼錢加人工 打工仔仍堅持辭職?

    打工仔捱生捱死,都是為了每月份糧,加人工應該是滿心歡喜的事,但偏偏有老闆開口表示願意私下加薪,這名打工仔也要堅拒......

  • 【辭職學問】辭職也要面試? 老闆可能會問的10條問題

    以為見工先要面試?其實辭職也可能一樣要面試!這個辭職面試(Exit Interview)相比起見工可能比較輕鬆,不過,同樣要做足準備......

  • 【人才管理】新冠肺炎掀裁員潮 企業須思考不同行政步驟

    【經濟日報專訊】新冠肺炎令大眾對生活及工作的穩定和價值帶來新定義,並凸顯醫護人士及速遞人員等不同工種的重要性。

  • 【員工福利】餐廳提供一項吸引福利 員工享用竟被解僱!

    雖然現時餐飲業在疫情下受到重大打擊,但仍是不少人有意加入的行業,除了是因為入行門檻不算高,而且部分餐廳會為員工提供一種非常吸引的福利,就是可以「任食」......

  • 【辭職學問】單親媽險被炒 女同事睇唔過眼代離職

    這場新冠肺炎的疫情令全球經濟大受打擊,企業接二連三傳出裁員消息,對於本身是家庭支柱,有一定經濟負擔的打工仔來說,可謂是惡夢......

  • 【人才管理】欣賞員工唔一定要用錢嘅! 專家建議5個方法一樣得

    疫情下老闆當然撐得辛苦,但員工也正在拼命為公司付出。一間企業成功與否,除了在於老闆的領導能力和視野,留住人才也是一大關鍵......

  • 【轉工跳槽】寧願減薪轉工不留職 全因一種差別待遇......

    轉工對大部分人來說是為了升職加薪,如果公司調高薪酬以留住人才,或許有一定成效;不過,也有一部分人是因為對公司不滿......

  • 【辭職熱話】主管病重被迫身兼兩職 打工仔喪OT猶豫應否辭職

    「助人為快樂之本」,這句說話從小聽到大,不過,步入職場後才發現「助人」未必一定快樂,反而會令自己的工作量大增,上司或同事甚至藉以把不相干的工作推給自己,結果吃力不討好。

  • 【人才管理】調查︰疫情期間 港僱員指僱主3方面支援不足

    新冠肺炎(武漢肺炎)疫情影響企業營運及打工仔日常工作流程,自政府宣布自月2日起陸續恢復上班,不少企業表示跟隨。日前一項調查了解新型冠狀肺炎疫情的對僱主及僱員影響,結果顯示本港有不足4成僱員認為僱主提供足夠支援,較新加坡6成滿意度為低。