【網民職場Talk】惡頂前上司終離職 應重返舊公司?

你上一次辭職的原因是甚麼?許多打工仔未必是為人工、為升職而辭職轉工,反而是因為了一個「人」。這個人可能是同事、上司,甚至是老闆,因為無法好好共事,或是承受不了他給予的工作壓力。如果這個人同樣離開了公司,你又願意「回巢」嗎?

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轉工一星期 舊經理即邀他「回巢」
近日,有網民轉工才一星期,就猶豫應否重投舊公司,於是在討論區發帖請教其他網民意見。事主表示任職舊公司時,直屬上司為人非常情緒化,讓他一直承受極大的心理壓力,還需長期見醫生,於是在5月底時正式辭職,轉到另一間國際企業上班。正當他入職一星期,正學習公司系統,還未開始交接工作之時,舊公司的經理就邀請他「回巢」,而他的前直屬上司亦已離職。

回巢怕尷尬? 網民:一星期後就沒人在意了
他分析到2份工作的優缺,現職的工時較短,還有機會練習英文,發展機會較大,只是擔心自然未能適應;而舊公司則是面對熟悉的工作環境及內容,薪水較高,而且原有的壓力來源已經不在,但是怕重投舊公司會尷尬。有網民就留言指,「尷尬根本不是什麼問題,過一個禮拜就包括你自己都沒任何人在意了」。

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重投舊公司要提2大條件
大部分網民都認為事主應重投舊公司,主要原因有二,第一,任職國際企業不代表英文會有進步,「外商練英文是個笑話」;第二,舊公司所開出的工資較高,「回去錢多又熟悉」。不過,不少網民都提醒事主若回去舊公司,記得要提出2大條件,第一是加薪,第二是保證不會聘用該名前上司。

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