【網民職場Talk】打工仔分析3個OT原因 工作做唔完未必係能力問題

有時打工仔無可避免要超時工作(OT),或許有人認為打工仔遲收工,純粹因為本身工作能力欠佳,導致未能準時收工,不過近日有網民在連登討論區分析,打工仔OT與工作能力未必有關,有3個外在因素會導致頻頻OT。

1. 工作量過多
某些企業為了節省人手和開支,會要求員工處理多個崗位的工作,即使完成職位本身的業務,之後仍有大量兼任崗位職務需要處理。因此,即使打工仔工作效率高,仍難以在收工前火速完成所有工作。

2. 工作安排欠妥善
除了職責多寡會影響收工時間外,上司工作分配方式亦會令打工仔遲收工,例如要求提早完成手頭工作的員工分擔同事工作,或是有些打工仔投訴上司會在臨近收工前,才分配新的工作,打工仔更直言:「明明一早畀都得,係要臨收工畀,都唔知係咪心理變態。」

3. 公司文化影響
最影響打工仔收工時間的,必定是公司文化,因為有些公司即使到了收工時間,員工仍在默默工作,至少半小時後才告下班,有員工更對準時收工的打工仔大為不悅,大聲揶揄:「你咁早走嘅?」令打工仔不禁疑問:「搞到跟住合約準時走都好似係偷懶係有罪咁。」

延伸閱讀:【職場文化】有打工仔竟熱愛OT 網民:聞到好大陣奴隸味

瀟灑收工 還是乖乖服眾?
到了收工時間,究竟要走,還是要留呢?不少網民稱如果完成手上工作,或者不需趕着完成,就會選擇準時收工,即使同事投射奇怪的目光,仍會頭也不回離開公司。不過,有打工仔坦言過往曾選擇準時收工,之後上司和同事安排更多工作,打工仔無法應付過多工作,最後選擇辭職。

因此,如果不想OT,除了要有工作效率,還可能需要有準時收工的勇氣,以及容許他人準時收工的上司和同事。

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