【網民職場Talk】打工仔分析3個OT原因 工作做唔完未必係能力問題

有時打工仔無可避免要超時工作（OT），或許有人認為打工仔遲收工，純粹因為本身工作能力欠佳，導致未能準時收工，不過近日有網民在連登討論區分析，打工仔OT與工作能力未必有關，有3個外在因素會導致頻頻OT。

1. 工作量過多
某些企業為了節省人手和開支，會要求員工處理多個崗位的工作，即使完成職位本身的業務，之後仍有大量兼任崗位職務需要處理。因此，即使打工仔工作效率高，仍難以在收工前火速完成所有工作。

2. 工作安排欠妥善
除了職責多寡會影響收工時間外，上司工作分配方式亦會令打工仔遲收工，例如要求提早完成手頭工作的員工分擔同事工作，或是有些打工仔投訴上司會在臨近收工前，才分配新的工作，打工仔更直言：「明明一早畀都得，係要臨收工畀，都唔知係咪心理變態。」

3. 公司文化影響
最影響打工仔收工時間的，必定是公司文化，因為有些公司即使到了收工時間，員工仍在默默工作，至少半小時後才告下班，有員工更對準時收工的打工仔大為不悅，大聲揶揄：「你咁早走嘅？」令打工仔不禁疑問：「搞到跟住合約準時走都好似係偷懶係有罪咁。」

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瀟灑收工　還是乖乖服眾？
到了收工時間，究竟要走，還是要留呢？不少網民稱如果完成手上工作，或者不需趕着完成，就會選擇準時收工，即使同事投射奇怪的目光，仍會頭也不回離開公司。不過，有打工仔坦言過往曾選擇準時收工，之後上司和同事安排更多工作，打工仔無法應付過多工作，最後選擇辭職。

因此，如果不想OT，除了要有工作效率，還可能需要有準時收工的勇氣，以及容許他人準時收工的上司和同事。

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