【網民職場Talk】放假不停收到上司Call點算好?兩招應對奴役型上司

都市人工作繁忙,香港工時之長更是全球之冠,打工仔每天營營役役,長時間OT,甚至把工作帶回家的也大有人在。每逢假期,大部分人都想拋下工作,盡情享受沒有工作壓力的時光,但如果不幸遇上奴役型上司,要求下屬「24小時on call」,即使放大假也要處理公務,可謂苦不堪言。

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放假被打擾睡眠 大假亦無可倖免
有網民向社交媒體專頁《奴工處》投稿,分享指每逢假期,經理總會在早上致電自己,查詢一些雞毛蒜皮的小事,例如某份文件放在那裡、貨品處理情況等,打擾他的睡眠。更過份的是,在事主放大假時,早已把工作交托給別的同事負責,但經理仍然堅持致電事主查詢工作的進度,令他十分無奈。事主更補充指,這位經理既不是他的直屬上司,亦不屬於同一部門。

不少網民亦對事主的經歷表示同情,更有不少人有類似經歷,「放假打比你已經事少,我做完大手術,休養期間比人問嘢都試過」、「我試過喺醫院都比人問去咗邊」、「放假身在泰國時打來問外賣紙擺喺邊」。亦有網民建議事主下次放假時,要堅拒接聽這位經理的電話,「放假個日就Mute咗佢」、「唔好聽佢電話」。

面對奴役型上司?教你兩招應對
1/ 強調工作過多會影響表現
奴役型老闆喜歡向下屬安排很多,或很高難度的工作,還會不斷致電或電郵下屬跟進工作進度。在這個情況下,你必須反映工作的不合理情況,但千萬不要以私生活受影響作為理由,而是要強調公司利益或會受到影響,「要在短時間內處理如此大量的工作,我很難做出好成績,可否把死線延長一星期?」

2/ 有商有量
為免被過多的工作壓得喘不過氣來,你應該與上司認真討論工作安排,設法找出對雙方而言都有效的制度。

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