【網民職場Talk】網民被安排指教年長新人 對方不屑:憑甚麼叫年紀小的人教我

每位打工仔甫入職時,對公司的工作、架構和人事分配一無所知,即使在職場打滾多年,年紀和年資比同職級同事大,你仍需向同事多番請教。不過,近日有台灣網民在討論區大吐苦水,表示最近有年紀比她大的新人入職,不只被新人無視,還遭對方設計陷害,令網民十分無奈。

不忿被年紀小同事指導 出招圖陷害對方
24歲的網民在現職公司工作4年,最近有一名28歲的女新人入職,網民被安排指導新人,網民指對方首星期很安靜,談及工作事宜只會回應「嗯」字。後來,該名新人和其他同事慢慢熟絡,開始只請教其他同事,即使網民近在咫尺,也被對方無視,又被該名新人質疑辦事能力。

某天,主管還向網民表示,新人聲稱沒有獲網民指教,讓她只能找別人請教工作事情,令網民相當錯愕。不過,主管其後發現新人所言與事實不符,最後決定調走新人。後來網民打聽到,原來新人一直不屑網民年紀較小,卻成為她的指導,直言:「憑甚麼叫年紀小的人教我?」網民不禁慨嘆:「菜鳥不分年紀,比較晚進的就是菜鳥,即使年紀大也一樣。」

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不應戴有色眼鏡看待年齡
不少打工仔同情網民遭遇,認為新人自尊心重、「感覺她太自大了」、「沒有先來後到的尊重」等,又認為新人若肯跟網民好好學習,說不定工作表現會有所提升。

其實各位打工仔都不應對任何年齡的人士有任何偏見,年紀小不代表一無事處,年紀大亦不是見多識廣,所以就算你的前輩是比自己年少的員工,遇到任何問題亦應不恥下問,才能令自己了解更多,適應得更快。

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