【網民職場Talk】設計師見工被要求交新作品 為免蝕底一句KO僱主

有些公司招聘人才時,會向求職者要求事前準備指定題目作品,供僱主和HR面試時參考,不過有求職者投訴面試後不只未有獲聘,而且自己的作品概念被公司據為己有,令求職者氣憤又無奈,所以有網民當場向僱主還擊。

求職為名 免費索取作品為實?
任職設計師的網民在社交平台留言,透露以前面試時,曾被僱主要求創作新圖片,雖然當時網民答允,並如約向公司提交作品,但最終未有成功入職,更發現公司用了自己的作品。最近該名網民應徵時,有公司提出同樣要求,於是他向對方直言:「不如你又先出份糧畀我,睇吓我啱唔啱心意先囉。」令對方當場黑面。

延伸閱讀:【職場人際】網民呻每份工皆被同事針對 反被要求自我檢討?

不少網民深有同感,分享過往「蝕底」經歷,例如要求撰寫提升利潤的計劃書、數據分析、市場調查,甚至剪片等,但後來都沒有回音。不過亦有成功獲聘的例子,有人以保障自身利益為由,提交作品的低清版本,最終成功入職。

求職者應該點樣保障自己?
如果求職者想爭取就職機會,又不想白白將自己心血奉送給別人,除了製作低清檔案外,亦可以在作品上加水印,防止公司將心血結晶作商業用途;與此同時,僱主如想知道求職者實力,只需索取求職者過往作品,以及做好背景調查即可。若想求職者創作新作品,最好事前與求職者簽訂協議,列明作品用途,以免事後引起爭執。

更多職場文章:
【網民職場Talk】應唔應該返舊東家? 兼備三個條件或可考慮
【網民職場Talk】疫情下搵工步伐大不同 有Offer竟然都Reject?

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【見工面試】一日面試100人! 9成企業採用Video Interview

    受疫情影響,不少企業的招聘程序都被迫暫緩甚至擱置,亦有部分企業轉為視像面試(Video Interview),透過Zoom、Skype、Google Hangout、Microsoft Teams等網上視像會議平台......

  • 【揾工秘笈】5個小失誤 降低面試成功的機會

    人力市場競爭激烈,除了企業需要在招聘、留住人才方面下苦工,求職者想得到理想工作,亦要花時間準備自己。假如你自問在工作上已經付出了很多努力,工作經驗亦不差,但卻無法得到理想的工作,那你就要檢討一下面試的過程,以下5個小失誤,降低面試成功的機會。

  • 【畢業就業】安居樂業成奢求?室內設計畢業生作品奪國際大獎

    新冠肺炎衝擊全球經濟,大部分企業改變招聘計劃,初級職位空缺減少,畢業生前景茫茫。加上,土地問題嚴重,安居樂業對年輕人而言已經是奢求。有見及此,修讀室內設計的應屆畢業生Wing和Koko就利用專長,設計出適合香港人的室內設計作品,更獲得業內頂尖獎項「IFI全球大獎」。

  • 【網民職場Talk】未獲心水公司聘請 打工仔:喊咗好耐

    不少打工仔心目中有份夢想工作,為了成功應聘,必定會全力以赴參與面試。然而,如果最終不獲公司聘請,打工仔可能會承受具大衝擊,甚至影響日後工作的面試表現。

  • 【職涯規劃】最需要用腦的5個職位 薪金卻不成正比?

    人愈大,就會發現世上沒有絕對公平的事,有的人辛苦工作,付出勞力,賺取的收入卻不成正比;有的人天生幸運,不需要付出太多就可以過著人人稱羨的生活。套用於職場上,以下5個職位,被視為較辛苦和傷腦筋,但收入是否與付出成正比呢?

  • 【見工面試】5大見工壞印象 專家分享僱主及求職者雙方禁忌

    「莫道你在選擇人,人亦能選擇你」其實一次見工面試,過程就如「相睇」一樣,僱主/HR在挑選求職者同時,求職者其實也在觀察公司是否適合自己......

  • 【求職攻略】整Portfolio太耗時?推薦3個工具讓你輕易上手

    要在求職時突圍而出,除了CV和Cover Letter,還可以做些什麼?其實你可以考慮製作一份Portfolio!不一定是從事設計工作的才需要Portfolio……

  • 【見工面試】想面試1 take過?5句打動面試官的句子

    如果不想跌入重覆寄履歷表和面試的輪迥,就要學懂以下5句最容易打動面試官的句子:

  • 【網民職場Talk】大學Third Hon畢業 連累失面試機會?

    大學生近日陸續完成課程,開始踏上求職之路。若在大學取得一級榮譽(First Hon),可能會為CV加分,但在取得三級榮譽(Third Hon)的話,又會否影響僱主聘請意欲呢?有Third Hon畢業生遲遲未找到工作,在社交專頁《奴工處》投稿,了解Third Hon是否真的影響求職。

  • 【見工面試】面試做到一點 9成僱主表示即加分

    「正選只得一個,候選經已太多……」求職者可能一日只需參與一個面試,但是HR/僱主可能每日要面試幾十甚至幾百位求職者......