網民討厭同事唔願收工 應對「扮工文化」4招

【晴報專訊】辦公室不一定是辦公,即使無事幹也要鬥遲走?有打工仔在網上訴苦,形容同事喜歡扮忙,寧願在公司「打牙骹」也不願收工,他完成工作準時下班,卻被僱主責怪「早收工」。有人力資源學者指,打工仔遲放工的文化無助生產,甚至會損害團隊士氣,管理層有責任改善問題。

有網民在討論區訴說工作苦況,指同事即使沒有工作在身,放工時間仍不願離開,寧願與其他人閒聊、打機或吃小食,目的是「做樣」給老闆看。帖文指,「最慘係老細buy嗰啲唔願走H同事,仲話我咁早收工,點解唔幫下其他未走H同事,話我無Teamwork,我真係嘔血!」事主又指在公司OT沒報酬,但同事不敢做第一個離開的員工,結果終日「磨時間」。

大部分網民指,最討厭公司有這樣的文化,諷刺「有啲老闆係鍾意請演員」。亦有過來人指自己工作效率高,不時特意OT半小時,惟僱主仍不滿他「早走」。另有人坦言,每日返工的目標是準時收工,寧願「去少次廁所,飲少啖水」,盡量準時收工。

員工「磨時間」無助生產
東華學院商學院署理院長陳榮照教授指,員工在公「磨時間」無助生產,浪費時間,如管理層發現有此文化,應設法改正。「一來同事翌日工作或欠精神,二來也會討厭這些文化,影響團隊工作士氣。」

陳續指,管理層有責任觀察辦公室有否這類文化,如同事為「扮忙而遲走」,應向下屬說明究竟是否有此需要。「如果同事只是偶爾遲走,可多些時間互動,乃是好事,如果只為扮忙而遲走就無必要。」

職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠指,「扮忙遲走」的文化在文職工作非常普遍,部分僱主認為「員工遲些走,代表可做多些工作」。過去亦有個案反映討厭這類文化,每日要在公司「磨時間」1至1.5小時才收工。

另外,譚健忠表示,過去有年輕人反映,原本工作是「朝九晚六」,員工按合約要求準時下班,可是卻遭僱主投訴。「僱主問員工是否『無嘢做』,是否需要增加他的工作量,令當事人感覺無理。」他又指,過去有工會一直促請政府就標準工時立法,希望多些保障打工仔。


應歉「扮工文化」4招
1. 觀察同事反應,跟隨「大隊」做法
2. 管理層需正視負面影響,盡早改善問題
3. 如感覺工作受困擾,考慮辭職或調部門
4. 做好自己工作,定時向上司報告進度

編輯:黎家榮
 

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 公司推新策 打工仔大呻不人道

    【晴報專訊】辦公室是講求自律的地方,但對待員工不能像軍訓般嚴厲。有網民形容公司要求同事上廁所要先向主管登記,旨在減少同事趁機偷懶。

  • 90後打工仔不解辦公室文化 盡數職場老屎忽特徵

    職場上的世代矛盾,向來都難以解決,上一輩看不過眼年輕人的工作態度,年輕人不理解上一輩的執著,當中亦不乏年長一輩對年輕人的偏見所造成。有90後的打工仔在網上討論區發帖,批評資深員工造成的辦公室文化,令人喘不過氣來。

  • 返工7個行為影響健康 你做咗幾多個?

    香港打工仔工時長壓力大,每日忙碌的生活容易對健康造成負面影響。其中典型辦公室中幾個打工仔常見行為或習慣,會影響心理及生理健康︰

  • 【熱話】做主管親力親為 係「以身作則」定「做壞規矩」?

    作為領導層,無論工作能力及經驗理應比下屬多,解決困難的能力亦應比下屬更高。

  • 共事10年以為熟 新人擺酒同事拒出席

    【晴報專訊】共事多年的同事,未必等於熟稔的朋友。有打工仔聲稱與一位同事共事10年,故邀請對方出席婚禮,但慘食「檸檬」。

  • 【人力趨勢】專才「甩底」棄Offer 顧問︰對金融業打擊最大

    【經濟日報專訊】反修例風波嚇怕外地人才。有人力顧問指近月招聘海外專才較過去困難;有獵頭公司稱有專才在最後一輪遴選時才主動退出,目前「甩底」個案已有5、6宗,主因擔心香港局勢不穩有關。另有原計劃在港開分公司企業,因難找到海外管理人才來港主持大局後作罷。

  • 【網民職場Talk】不慎撞破上司與經理的不倫戀 網民感煩惱

    都市人工作繁忙,每天在辦公室與同事、上司相處的時間比伴侶、家人還要多。長時間的相處下,難免會日久生情,甚至發展成辦公室戀情。當然,如果在男未婚、女未嫁的情況下,辦公室戀情並無不妥,頂多成為同事的話題,但如果男女其中一方有家室,整件事就複雜得多。有網民向社交媒體專頁《奴工處》投稿,分享自己不慎撞破上司與經理的不倫戀,令他大感尷尬和煩惱。

  • 【網民職場Talk】最好戰友Last Day 網民心情複雜:好似唔再完整

    職場,一個講求團隊合作的地方,大小工作項目都需要依靠團隊每一個人發揮所長,互相合作才能做到好成績。如果有幸遇上並肩作戰的好同事,絕對可為繁忙又沉悶的工作增添色彩。有網民向社交媒體專頁《奴工處》投稿,分享戰友辭職後的心情。

  • 【職場人際】遇八卦同事點算好?專家教應對4敏感問題

    【晴報專訊】公司是工作的地方,如太多是非,難免令人感困擾。有網民表示,公司有些「難頂」同事,經常探問其他人的婚姻及家庭狀況,直指對方問得太多。

  • 【職場心理】一條問題測出職場能力?外國超準4色人格心理測驗

    好多人都會透過星座,去大概了解一個人的性格和處事態度等,準唔準就見人見智。最近有外國公司會透過「四色人格」心理測驗去了解一個員工的性格、處事態度、危機應變能力,甚至會因你選擇的顏色而調派到不同組別,希望會有更好的合作,提高工作效率。有人仲覺得「四色人格」比九型人格更快、更準確。