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【繼續葡萄】薪常會建議︰公務員入職薪酬不變

【繼續葡萄】薪常會建議︰公務員入職薪酬不變

公務員薪俸及服務條件常務委員會(下稱薪常會)每3年進行入職薪酬調查,今(29日)將呈交2015年公務員入職薪酬調查報告書。報告建議所有資歷組別的公務員基準維持不變,另建議為資歷組別8(學位及相連職系)進行專題研究

學位職系工作 供較好升職階梯
調查顯示,除資歷組別8外,所有資歷組別的市場薪酬與公務員基準沒有顯著差距(介乎+3.6%至-5.2%),因此建議不調整這些資歷組別的基準。

薪常會主席王英偉表示,相對其他較低學歷要求的工作,學位職系工作一般有較長遠事業發展階梯,可晉升至中高層管理職位。

公務員與私營機構 薪金水平差距收窄
加入政府的學位畢業生相對於加入私營機構的學位畢業生,入職時雖有薪酬優勢,但數年後可能由於後者加薪速度較快,這個優勢或會收窄甚至消失。

結果指資歷組別8,市場薪酬較公務員基準低15.3%,差距相對較大。薪常會建議對資歷組別8進行專題研究,以較宏觀和長遠的角度,跟進該組別新入職者數年後的薪酬變化。

公務員資歷組別詳情︰http://www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/csr/407.html
 

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