【職場人際】想同上司打好關係 但再熟絡都要保持距離 7個不能說的話題

有時真的會懷疑,這世上還有好上司嗎?遇到好上司是十年難得一遇的事,所以,大家很容易便越過階級的界線……要謹記,他始終是你的上司,所以關係再融洽都要知分寸,有些說話是不能說的。

1.責怪別人
.「這不是我的錯!」
.「這是同事A叫我做的。」
.「我只是跟從你的指示去做。」

工作出錯在所難免,而有時或者出錯的原因不在你,但若你說出以上幾句,就會顯得你想推卸責任。

你應該跟上司說:

「對不起,但不用擔心,我會幫忙解決的。」

肯承擔並說明自己會如何協助解決難題最重要,上司亦會因而覺得你是一個可靠的組員。

2.找藉口
.「沒人幫我做。」
.「我才剛上任不久,所以不知道運作狀況。」
.「我同時要處理太多事了,出點錯在所難免。」

每個人都會有機會犯錯,而多數勇於承認錯誤的話,都不會被狠狠的怪罪。若真的不懂問題出在哪裡,就得以虛心的態度詢問並尋求解決方法。

3.自私、卸膊
.「這不是我的工作範疇。」
.「他不是我負責的客戶。」
.「你請我回來就是負責這些工作?」

說出這些話,只會顯示你的不可靠,亦不願意承擔責任,讓人覺得你自私及懶惰。

4.太易放棄
.「我不知道要怎樣做。」
.「我沒辦法了。」
.「那是不可能的。」

你是一個有自主及決策能力的員工,還沒開始便放棄,你叫上司如何是好?遇有難題應該先自己想想解決方法,而不是說幾句不負責任的話,就等其他人來救你。

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5.只懂批評
.「我上一份工作並不是這樣做的。」
.「這個做法已經不合用了。」
.「前公司上司絕對不會這樣做。」

在上司面前不停提上一份工、上一個上司,這樣的對比有意義嗎?若要提出意見,請以專業的方法表達,別冒犯到你的上司。

6. 跟上司講八卦是非
.「你有沒有聽過隔籬team……」
.「我不知道為甚麼他能得到這份工作。」
.「他們一定很快分手。」

過量的是非會影響工作效率,不論你與上司感情有多好,都盡量避免和對方討論太多是非。

7.越權
.「不如我直接跟更上層的上司報告這事?」
.「會有其他更專業的人可以解決我們的問題嗎?」
.「我已經跟高層報告過這件事了,他們認同。」

你跟上司有多熟都好,你與他始終有職級之別,你越過他而上問上一級的管理層,這是不尊重的行為。你應該把是否諮詢他人意見的權力還給他。

公司始終是工作的地方,謹記這條上司與朋友的分界線,公私分明的話,就能兩方面都兼顧。

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