【職場人際】當眾反駁老闆意見 打工仔即被炒

如果工作出現任何錯漏,或有改善工作的建議,大家可以向上司或僱主提出,不過打工仔態度欠佳,或者上司僱主不願接受意見,有可能會被人指責,還有可能收「大信封」,例如台灣一名打工仔近日因當眾反駁老闆意見,事後遭炒魷魚。

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開會當眾反駁老闆 打工仔即被炒
該名打工仔在ptt留言,回憶某天會議上,老闆提議拍片大談旗下電視盒不支援部分串流平台,惟打工仔認為沒必要特意拍片說明,雖然老闆認為可以提案關注度,但打工仔認為用文字回覆客人問題比拍片更有效率,結果老闆直指打工仔情緒化,對他很失望,於是將打工仔辭退。

打工仔坦言深信老闆所言:「我們是年輕的公司,很歡迎有話直說,希望開會時有意見都能說」,所以才提出意見,而且打工仔等到上司一一發表意見後,打工仔才說出自己想法,卻遭到解僱,認為自己是菜鳥(初入職場人士)才會被欺負。

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向老闆提意見要有技巧
不少網民同情打工仔遭遇,認為老闆只是向其他員工透下馬威,亦覺得老闆不夠心胸廣闊,又直言:「因為一點小事就藉故炒掉,這老闆就不要了吧」,不過有些網民覺得打工仔表達方式欠妥當,如果換個方式提出意見,或許能避免「殺身之禍」。

  • 私下向老闆建議
    當眾向老闆上司提出意見,有可能令對方有感面目無光,所以打工仔不妨私下約見老闆上司,或者透過電郵短訊向老闆說出想法,當然態度一定要謙遜。
     
  • 先抑後揚
    網民亦認為打工仔表達方式有欠婉轉,語氣不能太硬,而且打工仔提出任何建議後,最後要說會配合老闆的建議,網民認為「通常這樣老闆比較聽的進去啦」。
     
  • 製作完整計劃
    雖然打工仔即場向老闆提出替代方案,惟網民認為「替代方案不是馬上用口頭說……這是職場跟學生辦活動開會最大的差別」,網民建議若有任何想法,應製作完整計劃書,向老闆介紹替代方案如何實行,從而說服老闆接納意見。

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