【職場奇聞】老闆鬧爆全世界 員工:日日返工心情沈重

雖說上班不開心是「份糧包埋」的工作日常,但其實想清楚,你和你的上司都不過是「打份工」,退後一步,細心想想,有必要無止境地受氣嗎?如果踩到個人的底線,就不應啞忍。有台灣打工仔就於討論區分享每天被老闆無理辱罵,以至毅然決定辭職的心路歷程。

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上班兩個月 遭老闆瘋狂辱罵
事主於新公司上班僅兩個月,但卻屢次被老闆瘋狂辱罵:「老闆是個非常情緒化的人,幾乎每天都在飆罵不同部門的同事。這段期間以來,他也飆罵我的部門好幾次」。老闆罵人,在職場上並非罕事,但無理取閙就實在太過份:「之前因為一個合作案,已經到最後簽約階段了,所有的協商過程,也都有取得他的同意才執行。結果他不知道哪根筋不對,推翻他之前的想法,一早就飆罵全部門的人,而且他還在大家面前說,不需要我這種會推拖工作的人」。

盡責工作 不甘被罵
事主嘆謂:「他可以質疑我的工作能力,但我很在意他在眾人面前質疑我的人格和工作態度,況且整件事從頭到尾反覆的是他」。事主列出老闆的「辱罵事件簿」,指他經常故意跟同事唱反調、質疑每個人提出的想法、借題發揮,甚至人身攻擊等。如此脾氣,令跟隨老闆8年的同事也忍不住提出請辭。而事主雖然只工作兩個月,但「(老闆)至少已對我人身攻擊5次以上,每次都是拍桌子、激動破口大罵的程度。今天又來講了一個小時,(已錄音)我都盡量忍耐不回嘴,結果他老人家竟然開始言語挑釁,想要逼我失控跟他吵架」。老闆的種種惡行,令他下定決心辭職。

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心水清建議:以薪金衡量
打工仔大多都重視薪酬待遇,若人工高、福利好,則應忍耐下去:「想想看你不想離開的理由和這家公司帶給你的薪水,是否足以讓你繼續忍耐」、「看你的薪水能不能讓你的吞下無止盡的人身攻擊」。相反,有人就認為事主應「早走早着」:「小心他弄到你要看醫生,還是準備離吧」、「過來人的經驗:等到疫情穩定後工作好找,快離職」、「請以自己的身體健康為主,不懂得尊重的人,怎樣都不會改」。有人更為事主抱不平,認為離職前應採取行動:「留證據,離職前反嗆回去,順便檢舉」、「證據抓下來,有證據,你才能做其它事」。

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