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【職場平等】生育後重回職場非特權?

15 Aug 2017, 9:48:52 AM

獵頭公司Core Search董事總經理張慧敏認為,本港男女同工同酬現象普遍,「雖然都要視乎工種而定,男女不同最多出現於體力勞動方面,我就不認為香港男女有好大分別。」

她指出香港屬知識型社會,人口密集,過往經濟發展迅速,需要大量人才,故男女都有上位機會。

鼓勵生育後重回職場 非特權
對於女性是否有較多發展機會及特權,張慧敏並不認同,「最多只是女性懷孕後重回職場時,為了照顧家庭,企業可能以較優惠的package(配套)吸納她們重回職場,不少投資銀行都有類似做法。」當中包括以兼職形式、彈性工作時間等。在企業立場方面,聘請熟悉內部運作的舊人,總比重新訓練新人好,對公司及內部員工都有好處。但她認為此舉並非等於女士擁有特權:「只是女性懷孕後退出職場的情況,較男性常見而已。」

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