2020-09-02
事事說：「好！」、「可以！」就是一個好員工嗎？雖然打工仔都希望自己的上司可以給予正確的指引，並讓自己有所進步，但有時上司都還在「學習做上司」的階段，所以若你只懂得附和，而沒有自己的主見的話，實在很難讓上司賞識和信任你。
有些經驗不多的年輕上司，可能很需要員工與他們分享實戰經歷才能做得更好，但礙於面子問題，他們未必願意每次都主動開口發問。
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以下五句說話，要把握機會將對話由單向的指令變成有互動的討論，令上司更信任你，爭取好印象，更容易獲得晉升的機會。﹙按圖了解﹚
1.【交給我吧！】成功的上司應懂得安排每個項目的優先次序，也懂得適時放手讓下屬幫忙，只是礙於未做好下放權力的準備才不開口。如跟他說一句「這工作交給我吧！」可讓他知道你有信心勝任，定能讓他安心。
2.【我做吧。】要在上司心目中贏得一個重要地位，他日有晉職機會時，他也會第一時間便想起你。所以當上司問：「有人可幫我做這個項目嗎？」不妨主動答一句：「我可做」表現出自己積極做事態度。
3.【需要幫忙嗎？】「需要幫忙嗎？」其實同時表達「你還好嗎？」的意思。當看到上司會議一個接一個，完全沒有喘息的空間時，不如問他一句：「需要幫忙嗎？」，讓他知道你願意分擔一點他平時的工作。
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4.【這是我的錯。】優秀的領導者會知道犯錯只是一個學習過程，打工仔如要培養成為領導者的質素，首先要學習承認錯誤而不是推卸責任。做一個肯承擔的人，可在職場建立專業的工作形象，也可在日後指導新人免重蹈覆轍。
5.【我不認同，因為…】沒有人想做《國王的新衣》中的國王，一個成功的上司會想下屬敢言而不是凡事只懂認同。如能提出合理或獨到的建議，這才是上司希望得到的結果。
職場上「少做少錯」似乎是最安全又安穩的做法，但如果你的上司對工作有要求，或是你自己有意爭取更多發揮的機會，相信以上五句一定能幫到你。
﹙資料參考：The Muse﹚
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