【職場文化】中層管理、電話推銷係冇意義職位? 仲有……

相信不少打工仔都抱着返工等放工的心態度日,但又有沒有想過,自己的工作意義、自己的價值在哪?

很多人都覺得自己的工作毫無意義,而有外國教授就此題目作出了研究,更分享了研究過程中最常遇到的7大無意義工作!

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人類學教授David Graeber的研究課題是「工作意義對人的心情影響」,而是次的主題是缺乏意義的工作,他稱之為「Bulls-t Jobs」。出於研究需要,他經常與不同人聊天以作個案分享,因此而分享了7大最常遇到的「Bulls-t Jobs」。

Bulls-t Jobs?你份工榜上有名嗎?﹙按圖了解﹚

為確保公司的所有行為都合符監管機構的規定,銀行規管人員須監察公司大小事務,並提供明文法例與不合法律效力等指引。但有不少人卻投訴規管部門過於疊床架屋,又為了證明自己「有做嘢」,因此麻煩到有事沒事都要檢查一番,浪費大家的時間。
香港代做功課行業規模較小,但這在外國已極具規模。學生不想做功課,有人就願意收錢幫人做功課。寫論文的意義本是要整理讀書、進修的知識,「槍手」現在願意幫忙,幫人作弊除了找快錢有何意義可言?
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打工仔都深受電話推銷之苦,其實做的那個也未必開心。電話推銷本身已經夠掃興,對方既不需要也毫無興趣,意義何在?
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大部分中層管理人員都覺得大多時間在假裝監督那些不需要監督的人,其唯一實際做的就是把工作轉遞給他人,再把完成的事交給上層。
人工高、地位高的公司律師都會有人投訴?大概因為公司沒太多法律問題就變得無事可做吧!特別是事務所小薯,他們的工作就是把沒人會看的文件上的文法、逗號進行校對。
原來過往拍戲前期只需要:編劇、導演、監製及製作團隊,但現在卻多了一堆無關人等對劇本指手劃腳的行政人員,他們的存在只是刷存在感,又在浪費時間的職位。
幾十年內,大學教師、學生人數大致維持不變,但卻聘請越來越多院長、學術主任、副校長……而每位都聲稱需要個人助理、團隊,反而弄巧反拙,令教職人員無法專心教書、研究。

David Graeber教授所歸納的7大無意義崗位的工作性質都以行政為主,他接受外媒訪問時表示:「過去三、四十年增長最快的正是這些微細的執行、管理、監督、文書及行政工作。這些工作要不可以在兩小時內完成,要不就是有沒有人做都不會有分別。」這兩個才是為甚麼工作缺乏意義的原因。

教授還肯定了工作缺失意義與心情抑鬱的聯繫,有些人會因乾坐「逗」糧而難受,而當他們轉換到要負責任的崗位後,所有疲憊、繁躁、焦慮、憂鬱都消失了。「我們從小就被教導:每個人都想要什麼都不做,人們都試圖以最少的努力獲得最大的收益。這明顯不全對。」

怎樣消除無意義的工作?試試認真的問自己,你想要甚麼、你想做甚麼,看看現時工作能否提供你想要的,不能的就要找尋其他工作機會。

誠實地回答這三條問題,你就知道現在的工作對自己還有沒有意義。

 (資料來源:MarketingPlace、New York Post)

相信不少打工仔都抱着返工等放工的心態度日,但又有沒有想過,自己的工作意義、自己的價值在哪?

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