【職場文化】10個指標 測試你有一個好上司定衰上司

上司的好與壞,直接影響下屬的日常工作,而對職場新人來說,上司的好壞更會對其成長有極大影響。好上司能幫助大家在職場上有好的發展,給機會你發揮外,還可以間接令員工培養出不同的能力,在日後處理工作上能夠更成熟及得心應手。

 

台灣機構與美國求職招聘網站格萊特公司,做了一次關於人們心目中的好上司與壞上司指標的調查,發現好上司會有以下提到的10項共通點,而壞上司亦同樣有10項指標,快點以這些指標暗暗為自己的上司作評分!

 

延伸閱讀:【職場技巧】職場幽默感令同事鍾意你、提高生產力

 

好上司的10個指標:(按圖了解)

1.【平易近人】
好上司對員工仁慈、和氣、平易近人,不會高高在上的擺架子。然而,好上司與員工關係再好,也需要與員工保持一定的距離,以免有徇私的情況讓人閑話。
2.【鼓勵員工】
好上司會表達對員工有什麼期望,並清楚地說出鼓勵員工士氣的說話。當察覺到員工有不安或自我懷疑時,好上司會經常鼓勵他們。
+7
3.【懂得感謝】
當員工曾努力為工作付出,好上司無論在口頭上還是書面上都會懂得表示感謝。
+6
4.【清晰指揮】
好上司分配工作的能力一般較強,讓下屬感覺公司運作流暢。
一個常常堆積大量工作的上司顯然是不稱職的,這也會連累下屬。
5.【分享和承擔】
好上司不會獨吞功勞,當下屬工作做得不錯時,他會將功勞與下屬分享;當在工作上發生問題時,好上司是會站出來承擔責任,保護下屬。
6.【解決重點問題】
好上司擅長解決重點工作,並懂得優先考慮事情處理的次序,再給予下屬指明方向時,亦能讓他們累積經驗。
7.【理解包容】
當員工偶爾犯錯時,好上司必須保持理解的態度,而不是立即苛責刁難,借機打擊和整治下屬。但包容的同時,會適當地指出錯處並要求改正。
8.【傾聽下屬想法】
好上司願意傾聽下屬們的想法,尤其當某事件採用了創新的方法時,可以了解下屬的意見。而當下屬訴苦時,他也應盡量保持淡定,給予下屬發洩情緒的空間。
9.【幽默】
好上司通常都有幽默感,不介意在公司講些笑話以調節氣氛。他不會對每一件事都特別嚴肅,幽默是所有特質中最受歡迎的好上司特點,沒有人願意在緊張、枯燥和令人窒息的環境中待8小時。
10.【照顧弱勢】
好上司不會忽略團隊中的弱勢社群,讓每一位都感受到被尊重。

 

 

衰上司的10個指標:﹙按圖了解﹚

1.【朝令夕改】
剛開會發佈的工作指引,到中午便更改,衰上司對既定的事情該怎樣做,總是不停地冒出新想法。衰上司會常常不記得自己說過什麼,讓下屬10分痛苦,也讓團隊工作經常陷入停頓狀態。
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2.【苛刻挑剔】
衰上司對員工不停地挑剔和吹毛求疵,拿下屬來出氣,好像沒有一個是稱職的員工一樣。
+7
3.【壓迫感】
下屬跟衰上司工作時總是戰戰兢兢,即使生病了,便請假都像犯了重聚一樣。衰上司給你殘忍的印象,有極強的壓迫氣場,讓你覺得只要不把工作做得特別出色,在他眼裏就是垃圾。
+6
4.【命令模糊】
衰上司永遠沒有下達清晰指令,讓下屬去猜,如果下屬領悟不了,就是他們太過愚蠢。
5.【隨意指派】
衰上司當下屬是工人,如讓員工為他的家人或自己購買物品、處理其他私事等。這會讓人感覺自己不是在為公司工作,而是成為上司的傭人。
6.【只有批評從不表揚】
犯錯時,上司第一時間批評你,並說:「如果你問我,我一定會用另一個方法,而不是你這個方法」,說得由他做一定比你好。但當你做對時,衰上司卻不曾表揚過你,因為他覺得你不是小孩,不用哄。
7.【讓下屬孭鑊】
衰上司總是拿別人當擋箭牌,得罪人的事都讓員工去做,自己站在旁邊看笑話和說風涼話。或者一項工作搞砸了,他就把你推到前面孭鑊。
8.【打壓有潛力的員工】
衰上司會壓制有潛力的新人,因為怕別人搶風頭並將它取而代之。衰上司總對有才幹的下屬持敵視態度,視他們為競爭對手,而不是互相合作的團隊成員。
9.【不為下屬爭取加薪】
提到加薪的事,衰上司就會轉移話題,而且永遠不會主動提及加人工的事項。
10.【非工作時間騷擾員工】
衰上司很喜歡在非工作時間對下屬發佈命令,例如致電及用whatsapp轟炸你。最令人氣憤的,是衰上司在吃飯時間要你馬上回覆公事,不得延誤,但原來只是處理一些不緊急的事項。

 

 

怎樣?你的上司偏向是好上司還是衰上司?如果真的不幸地中了衰上司的所有特質,都不要灰心,你要知道,工作和前途的選擇權都在你手,你得衡量各方面的長遠發展,在衰上司的掣肘下,你可能永遠都沒有發展機會,或仕途會很吃力。雖然下一個上司未必會是一個好下司,但何不給自己一個選擇的機會?

 

(資料參考:The Muse)

 

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