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職場新鮮人 勸極唔聽激死「老鬼」

職場新鮮人 勸極唔聽激死「老鬼」

【晴報專訊】「也許返工很難,難就難在各有各寄望怎麼辦」?有職場「老鬼」怒斥新人返工例遲半小時,頓感「其實準時返工真係咁難嗎」。社工人力資源顧問指,職場新人未必是無責任感,只是不懂得工作要求才會出現落差。

社會新鮮人初踏職場多數戰戰兢兢,但有職場「老鬼」在討論區訴苦指,新同事不但常遲到,「仲買埋老麥返嚟食」,警告後僅答應「九時十五分一定到」,完全無視九時上班的要求。帖文續指,新人常大模斯樣在公司上購物網,提點後新人竟說「盡量啦」,令他十分激心。

網友質疑應先準時放工
事主在帖文斥新人做法拖累全組,令老闆質疑成組人「好得閒」及「管唔住啲細?」。不少網友認同部分新人無責任心;亦有人質疑新人因待遇不佳才無聲反抗,反問事主「其實準時放工真係咁難咩?」

香港青年協會青年就業網絡單位主任張志偉指,新人對職責認知不充分,或誤認為「做完手頭嘢,打機上網無傷大雅」。他指曾有從事顧客服務的員工,以為「無客人可以玩電話,有客人收番埋就得」,而不知守候及留意是否有顧客需要協助,也是職責一部分,以致令人感到態度散漫。

管理層忌以高姿態訓示
香港青年協會督導主任鄧良順亦指,新人或覺得「我遲返最多咪晏走補番」,無意識如銀行等崗位不容許員工在開門後才返工。鄧稱,如新人以懶散態度應對薪酬不公,「最終受害的都是自己」,因搵工時新僱主會向舊公司問往績,或損受聘機會,故不應短視。他建議管理層如想勸告新人,宜先建立朋友關係,忌以高姿態訓示,否則新人未必「聽入耳」。

環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥表示,曾有保險業新人上班期間「失蹤」,公司詢問原因,新人竟稱「我見無嘢做咪走」,令人啼笑皆非。李認為,新人的工作態度與家教和德育培訓有關,職場終究非學習場所,僱主非有最大責任去改變他們。他建議管理層以過來人身份,道出「肯學肯捱,升職加薪自然快」的道理,倘對方堅持自毀前程,公司亦毋須再忍。

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