【職場熱話】做藥房都要跑數? 唔夠數要大懲罰:放無薪假、仲有…

很多行業都要跑數追數,不論是實際的金錢,還是一些虛擬數字,打工仔都要追着數字做人。可是,有些行業實行跑數機制又會否太奇怪?

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有網民在社交平台專頁「奴工處」上以「唔夠數要大懲罰」為題分享,指自己在藥房工作,連做藥房都要追數!「返藥房要追數,追到就獎幾千蚊獎金,追唔到就要罰。第一次追唔到就罰放七日無薪假;第二次追唔到就出最低工資。返12個半鐘已經夠累,玩到咁,搵鬼做!」

大家對罰則都表示驚訝!如此苛刻的工作,真的會有人做嗎?事主為甚麼還不辭職呢?

即睇網民回應:﹙按圖了解﹚

-隨時可以出最低工資,你簽咗份乜嘢約?

-笑咗,跑到數先得個千幾銀,跑唔到就蝕幾千銀,你做埋我個份。

-幾千蚊獎金喎,唔係千幾!

-有咩分別?幫你跑完數得幾千銀,唔幫你跑數就冇咗四分一月薪,點樣計落去都係唔合理啦!

-好似聽過,傳聞喺灣仔嗰邊。

-藥房都要追數?通常有需要先買喎!想sale佢都冇用。

-罰你放假,咪罰埋要幫你做嘢嗰個?

-可以咁出最低工資咩?

-咁點解你仲做?

-個個都跑唔夠,係咪全世界一齊放假,舖都唔使開?

-間藥房係咪黑社會啲鄉親會開?十足社團咁款!

 

了解減薪的原因
不少網民都覺得讓藥房的做法瘋狂,並不應該在這間藥房工作。事實上,僱主在處理減薪或裁員時,須要讓僱員充分了解公司正面臨的財政困境,同時亦應向他們解釋減薪或裁員的原因。如因業務的特殊需要安排僱員放取無薪假,必須注意《僱傭條例》 下有關停工的定義,而可能須支付遣散費給合資格僱員的責任 。

在未得僱員同意前,僱主不可單方面採取減薪措施。這樣做不單違反《僱傭條例》下有關須依時支付工資給僱員及不合理的更改僱傭條款的規定,亦對員工的士氣、生產力和服務質素造成負面影響。

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