【職場熱話】員工開價年薪$36萬老闆一口答應 究竟點解?

每次填寫「期望薪金」結果都未曾達到你期望?如果不需要被壓價,可以任我定自己薪金就好了!這並非天方夜譚,一名25歲的打工仔就成功為自己加薪 7千英鎊(約港幣$6.7萬),年薪高達3萬7千英鎊(約港幣$36萬)。

在英國倫敦,一間企業只有45名員工,卻設有讓打工仔夢寐以求的「員工自訂薪金」的福利政策,所有員工都可以評估自己的價值,自己決定應獲得多少薪金。

該名25歲的受惠員工Cecilia Manduca在外國的電台節目表示,最近她提出自己的年薪應增至3萬7千英鎊(約36萬港元),結果公司一口答應。起初她對於加薪感到非常懷疑,「從理性的角度來看,我知道自己應獲得更高的工資。但是我很懷疑,而且好像有點貪婪。」不過,經她與同事交談並尋求建議後,他們都認為我值得獲加薪的。

自評薪金前做足功課 員工甚至自願減人工
這間英國企業的員工在評估自己的薪金前會先做好功課。首先,他們會了解其他員工在業界中相似職位所獲的薪金,同時亦是在評估若自己被替換時,公司將要花費多少錢。然後,他們研究公司的負擔能力、考慮他們入職以來有多大進步。基於這些整理好的數據,員工便會提出來讓同事們一同審查。這間企業的老闆認為每個人的身價不應由高層作決定,而是應交由當事人與同事商討,得出最恰當的價錢。

Cecilia Manduca指曾經有同事因為職務調動,發現相比起同樣的工作範疇,自己的工資過高,於是主動向主管提出減薪。

其實推行「員工自訂薪金」政策不但是員工受惠,公司亦有好處。除了讓員工的努力能獲得公司認可,增加工作上所得的成功感,公司亦可以留住表現優秀的員工,甚至吸納到更多人才加入,是雙贏的做法。

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