【職場熱話】外遊期間收老細信息 千禧世代選擇講大話

【職場熱話】外遊期間收老細信息 千禧世代選擇講大話

【經濟日報專訊】現今社會人人機不離手,就算離開香港旅行散心,仍有可能忽然收到老闆WhatsApp信息,你又可如何應對?

 

【經濟日報專訊】現今社會人人機不離手,就算離開香港旅行散心,仍有可能忽然收到老闆WhatsApp信息,你又可如何應對?

最近有一項調查發現,49%受訪的美國在職人士會為了避免在外遊時,仍需檢查工作電郵或信息,會向老闆撒謊聲稱沒有上網服務,無法作出即時回覆。

根據旅行保險公司安聯全球救援(Allianz Global Assistance)發布的2019年最新度假信心指數顯示,千禧世代為免影響自己外遊時的心情,大多會選擇向老闆撒謊。多達59%的千禧世代表示,他們會聲稱外遊時因超出手機服務範圍,又沒有Wi-Fi上網服務,故無法回覆老闆WhatsApp信息、電郵,甚至電話。而調查亦顯示,49%的X世代與32%的嬰兒潮一代會為此撒謊。

倘非急事 宜交代怎處理
除了年齡層外,收入多寡亦會影響對說出這「斷綫謊言」的傾向,年收入高於5萬美元(約39萬港元)的受訪者有53%會撒謊;至於年收低於5萬美元的受訪者,就只有39%會表示沒有網絡。

惟與此同時,亦有不少受訪者表示會在外遊期間持續查閱電子郵件,以免回到辦公室時難以趕上工作進度。而且,他們寧願選擇3天的短期旅行,而不是更長時間的旅程,以放鬆心情。

外國興起離綫權,法國2017年首創新法例,規定人手達50人以上的公司,須與員工協定不用理會智能手機的權利。

事實上,假如老闆要求的並非急事,打工仔大可禮貌地回覆,交代自己將會在放假後才處理,或是提出替代方案(如找其他相關同事幫助跟進),這或許比起向老闆撒謊來得有責任感。

欄名 : Good Job Insight

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