【職場熱話】好上司幫下屬做擋箭牌 網民:前世應該做咗好多好事

有誰不想遇到一個好上司,但事實是,很多人都不懂做上司,只懂得搶功勞、推下屬去揹黑鑊、不坦護下屬、只懂得勞役下屬或剝奪大家的休息時間。好上司與衰上司最大的分別在於,有沒有當員工是一個「人」來看待。沒有人天生就懂得做上司,但大家同樣是人,只是將心比己、設身處地為員工着想,相信就能向「好上司」名銜邁進一步。

有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿,指覺得自己前世應該做了很多善事,今世遇到一個好上司。工作可以放膽去做,因為知道上司會作為自己的後盾,真的出事時,上司又會為他撐腰。

延伸閱讀:【職場熱話】上司Whatsapp叫人做嘢唔計OT 網民:諗緊係咪應該祼辭

連有時遲了起身,上司都會WhastApp他,叫他「見完客」才回來;而當上司的太太每每煮了美食,上司都會叫他上去食飯;即使屋企有事而遲了回公司,回到公司後卻發現一封電郵都沒有,因為上司已經替他善後。而現在,雖然網民已經辭職,但仍與上司保持聯絡,非常難得。

好上司可遇不可求

有不少網民都感慨非常,指遇到好上司乃緣份,不禁懷念與好上司工作的日子。雖然工作伙伴乃生命中的過客,但曾經有美好的共事回憶,其實都得十分珍惜,因為很多人連一個好上司都沒有遇過。而在工作上得到伯樂的賞識和扶持,應該更加投入工作,把握機會。

即睇網民回應:﹙按圖了解﹚

好上司的10個特質

早前分享過台灣機構與美國求職招聘網站格萊特公司,做了一次關於人們心目中的好上司與壞上司指標的調查,發現好上司會有以下提到的10項共通點,你的上司又有沒有如此特點?

好上司的10個指標:(按圖了解)

好上司對員工仁慈、和氣、平易近人,不會高高在上的擺架子。然而,好上司與員工關係再好,也需要與員工保持一定的距離,以免有徇私的情況讓人閑話。
好像是會表達對員工有什麼期望,並清楚地說出鼓勵員工士氣的說話。當察覺到員工有不安或自我懷疑是,好像是會經常鼓勵他們。
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當員工曾努力為工作付出,好上司無論在口頭上還是書面上都會懂得表示感謝。
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好像是分配工作的能力一般較強,讓下屬感覺公司運作流暢。
一個常常堆積大量工作的上司顯然是不稱職的,這也會連累下屬。
好上司不會獨吞功勞,當下屬工作做得不錯時,他會將功勞與下屬分享;當在工作上發生問題時,好上司是會站出來承擔責任,保護下屬。
好上司擅長解決重點工作,並懂得優先考慮事情處理的次序,再給予下屬指名方向時,亦能讓他們累積經驗。
當員工偶爾犯錯時,補償是必須保持理解的態度,而不是立即苛責刁難,借機打擊和整治下屬。但包容的同時,會適當地指出錯處並要求改正。
好上司是願意傾聽下屬們的想法,尤其當某事件採用了創新的方法時,可以了解下屬的意見。而當下屬訴苦時,他也應盡量保持淡定,給予下屬發洩情緒的空間。
好上司通常都有幽默感,不介意在公司講些笑話以調節氣氛。他不會對每一件事都特別嚴肅,幽默是所有特質中最受歡迎的好上司特點,沒有人願意在緊張、枯燥和令人窒息的環境中待8小時。
好像是不會忽略團隊中的弱勢社群,讓每一位都感受到被尊重。

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