【職場熱話】新工同見工完全兩回事 網民:做管理層無下屬

大部分老闆在招聘時都會美化自己的公司及職位,正如求職者美化自己一樣,是可以理解的。不過如果職位「貨不對辦」,抑或工作職責完全不是同一回事,你又會如何應對呢?早前就有網民分享新工中伏的經歷,他指自己明明是管理層,當初見工更說是一人之下,但到頭來發現一個下屬也沒有,好像上了賊船一樣,騎虎難下。

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該位網民在討論區呻苦,「我個位明明係管理層職位,當初見工話直接under老闆,講到份工幾咁好,我自己都好期待。結果做咗幾個月發現完全唔係呢一回事,一個下屬都無,全部嘢都要落手落腳做,無人幫手。真係同我想像有好大落差,而家拍拍蘿柚走又唔係,唔走又純粹為份糧。」

其他網民都對他的遭遇表示同情,好多人都有類似經歷,有人說:「之前見工老闆話成個部門有三組人合作,每組有一個經理領導。點知我入到去做,真係得個經理一人Team,佢手下係無同事……」他以過來人身份勸喻該網民盡快辭職,否則只會做得不開心。

亦有人建議他給自己一個適應期,問一問其他同事,了解清楚工作崗位的職責範圍。最好問到上一手的故事,再估算自己的職業生涯發展再作決定。或者親自與老闆開誠布公地討論,一來不會被人背後議論紛紛,二來可以讓大家有空間討價還價,乘機重申你希望發揮和訓練的技能。如果最終未能成功爭取,上司見你另有目標,也可以給你一些建議,下次搵工不再出現錯配狀況。

其他網民又有咩意見呢?(按圖了解)

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