【職場熱話】波鞋sales:啲鞋變黃要員工賠 唔怪得老闆咁成功…

行行都有辛酸史,而共同點是,老闆或公司都是刻薄的,總是剝削員工,甚至將生意成本轉嫁於員工身上,實在非常過份,但仍有不少員工願意為此些公司打工……這樣的職場生態非常不健康。

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有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿,分享自己作為運動用品鋪頭員工的經歷,「話說我喺一間大型連鎖運動用品公司度做sales,咁平時鋪頭擺出嚟畀客睇,畀客摸、畀客試、畀射燈射住嘅display鞋,如果有變黃、變色、污糟,公司係要我哋鋪頭同事賠!終於明白點解老闆會成功,因為能夠將生意成本轉嫁畀僱員都做得出嘅人,點可能會失敗呢?」

 

即睇員工回應:﹙按圖了解﹚

-賤格就事成!

-香港得幾間大型運動店,應該係用保鮮紙包實對鞋個間?

-叫老細記得開單,拎返去勞工處claim錢。

-只要點衰都有人肯做,就係成功。

-賠幾多錢?超過300犯法啦喎!

-開多三十盒,每日換一對,無咁易黃㗎!

-網上嘅嘢睇完就算啦,如果真係咁,點會咁多大特賣次貨?

-我遇到呢啲衰人嘅話,即刻幫佢間鋪拉閘熄燈,生意都唔使做!

-咁我以後唔開射燈……display都唔擺。

-咁試鞋唔要,係咪你買?

-據我所知,綠色嗰間黃咗係會當次貨退返去供應商,另一間3個字嗰間就唔會咁陰濕,剩返嘅即係X記?呢間出名刻薄,N年前賣唔少假貨。

-其實絕大部分老闆都係咁,永遠都係員工嘅問題,自己就絕對冇問題。

 

無理條款 早走早着
很多公司都對員工很差,但員工又不敢作聲,默默啞忍,然後一肚冤屈,這又何苦呢?如果覺得公司待員工規則太不合理,而嘗試提出訴求又不獲理會的話,何不試着轉工?正如網民所說:「點衰都有人肯做。」其實真的令人很無奈,遇有無理條款,應該早走早着!

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