【職場熱話】網民:收兩個offer想做褔利差嗰份⋯⋯點樣用電郵為自己爭取?

求職轉工每天都在發生,但在疫情間卻是尤其艱難,所以若獲心儀公司取錄,實在非常難得。不過,如果薪金與褔利與自己預期中有所出入,哪應該怎樣作出抉擇呢?

有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿,指收到兩個offer,但想做人工較低及褔利較差的一份,不知道應否坦白與公司提出,已有另一間公司的offer,能否稍微提高薪金。

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會唔會坦白詢問加人工?
即睇網民回應:﹙按圖了解﹚

參與是次討論的網民評論事主的處境,首先要知道這間公司所提出的薪金已達到事主原本的預期薪金沒有,若已到價,就不應提出議價;而若未到價,打工仔其實亦有爭取合理薪金和福利的權利,特別是事主仍屬未獲正式聘用階段,何不嘗試早點去溝通交涉,以爭取合理人工和褔利呢?

不過,事主不需提起自己已有另一間公司的offer,否則就有點威脅的感覺。

談判前要準備甚麼? 
在談判前,求職者首先要知道該行業及職位的市價,並在這方面先做資料搜集,令自己的電郵更加言之有物。然後,為自己想一個後備計劃,若對方在人工方面真的不能再提高,你可以嘗試爭取一些薪酬以外的褔利,例如星期五半天工作﹙接受星期一至四工時較長﹚或一星期一天home office﹙在家工作日﹚等非傳統的措施。  

即睇範例:

Hi [Name of Hiring Manager],

Before I accept your offer, I want to be on the same page about compensation. As I mentioned, $20,000 is my salary floor, and my research shows that $25,000 is the current market rate for this role. What is the best way for us to bridge the gap in pay?

I look forward to hearing how we can work together on finalizing the offer so that it meets both of our needs.

Best regards,

[Your name]

若公司有誠意,他們會希望排除障礙來令你答應,而在這個商討的過程中,你可以主動跟公司提出上述的福利措施及安排,嘗試減低公司與個人之間的阻力。

其實,公司的安排與員工的要求都大都擁有同一基礎:以人為本,只要求職者的要求是合理,雙方自然有更多溝通商量的空間。總之,別急於「say Yes」,先跟公司提出意見,至於雙方妥協到甚麼程度才令你接受,就得看看你有多想做這份工及衡量各項因素而決定。

  ﹙資料來源:The Muse﹚

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