【職場熱話】零無薪假兼「可能」遲出糧 打工仔要點應對?

新型冠狀病毒疫情對香港以至世界各地都帶來很大的影響,不論企業規模大小,在如此巨大衝擊下,只好安排員工放無薪假、減薪、轉為兼職,更嚴重的甚至需要走到裁員或結業這一步。在討論區上,有打工仔就指公司一直拖延員工的薪金遲遲不發,令有經濟負擔的他不知如何是好。

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一句「可能」遲出糧 老闆要員工「食老本」
這名打工仔說初進公司時,公司表示因為員工有3個月試用期,所以薪金少$250,待試用期過後就會調薪,但目前為止,薪金仍維持剛入職時的金額。最近因為疫情影響了整個旅遊業,公司的旅行團都通通被迫取消,而早前難得可以跟公司上下一起吃飯,老闆卻邊吃邊說自己不打算讓員工放無薪假,但公司之後「有可能」延後發放薪金,叫員工先「食老本」。到了發薪日,結果事主發現薪金沒有直接入帳,也沒有公告通知員工有關事宜,他只能想到飯局上老闆的一句話。

事主表示理解公司受疫情影響,但大家都同樣受苦,指自己除了家用,還要有學貸等必要開支,自己的「老本」根本不多,如果情況持續的話,擔心會捱不過,寧願公司直接解僱自己,起碼可以收到遣散費。

網民勸事主趁機轉行
網民紛紛指,既然事主覺得薪金不理想,倒不如視之為轉行的機會,「有考慮轉行嗎?薪水都很壓榨」、「薪水也太垃圾,我寧可老闆直接開除我,讓我拿遣散費」、「我也建議您正面思考, 把這當成是一個轉行的機會……可以考慮其他產業,並且別太偏向行政人員,處理文件、建檔之類容易被取代的工作」。

僱主遲出糧或需支付利息 甚至可被檢控
在香港,根據《僱傭條例》第三章,「工資在工資期最後一天完結時即到期支付,僱主必須盡快支付所有工資給僱員,在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。僱主如果未能依時支付工資,須就欠薪支付利息給僱員。」如果僱主故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款35萬元及監禁3年。

假設僱主沒有能力支付工資,須立即根據僱傭合約的規定,終止與該僱員的合約,「僱員如果超過 1 個月仍未獲發已到期的工資,可當其僱傭合約已被僱主終止,僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。爲避免爭議,僱員在行使這條文所賦予的權利時,應先向僱主表明他的決定」。

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