【職場男女】辦公室爆感情糾紛要避嫌 最好兩個只能活一個?

「小豬」羅志祥上月被前女友周揚青踢爆多次偷情,還與公司旗下女藝人愷樂有超友誼關係,震撼中港台。近日小豬和愷樂主持的長壽綜藝節目《娛樂百份百》(《娛百》)蘊釀人事調動,節目組有意只保留小豬,將愷樂踢出《娛百》,為節目收視止血。

其實在職場上,辦公室感情糾紛亦是屢見不鮮,但辦公室不是電視節目,若在工作上沒有行差踏錯,感情糾紛也是私人事務,所以不能隨意開除員工。然而,若維持原狀工作,恐怕身邊同事會尷尬,雙方見面亦容易引起衝突,究竟除了辭退或勸退員工外,有甚麼方面可以化解困局?

將當事人平調
現時大多數做法是選擇將其中一名當事人調職,不過如果將當事人升、降職,有可能會被解讀成「大細超」,或者是其中一方失當,所以僱主或上司最好將所有當事人暫時平調到較少合作機會的部門或組別,以免引起誤會。

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盡量避免合作 安排中間人協調
當然,不是每間公司都有龐大的工作架構和人力資源,可以讓員工任意調任,所以僱主和上司應盡量避免當事人有合作機會;如果當事人無可避免要合作,則應安排中間人參與協調,以免引起摩擦。

最重要的是當事人心態
如果當事人能公私分明,將兒女私情放一邊,以專業態度處理工作,即使僱主和上司沒有加以調解,相信當事人合作仍能順利處理工作。不過,人類始終是富感情的動物,在職場上遇見有感情糾紛的人難免不是味兒,所以不少人最終選擇辭職另謀高就。

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