【職場談判】未過試用就升職 人工點傾好?

雖說疫情影響各行各業,打工仔飯碗笈笈可危,但有危必有機,某些企業裡仍有晉升機會。有台灣打工仔於討論區發帖文,分享近日未過試用就升職,但不知應如何爭取更高人工,故詢間網民意見。

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打工10年 未知如何開口「叫價」

事主打工10年,第一次於試用期內被升職,故未知應如何「叫價」。今年年初,事主轉職到新的工作領域,因無經驗,故從助理做起。當時主管表示,約兩年就有望升職,年薪比助理職位多出150,000元台幣(折合港幣約38,000元)。

現時事主正處於助理職位的3個月試用期,但日前上司將新項目交給他後,即時開始,直接進入新職位的試用期。換句話說,若表現出色,將直接跳過助理一職。上司表示會根據表現而衡量是否正式升職,而事主就認為,依現時處理的工作,應獲得較助理更高的人工,卻未知應如何開口。他認為,薪金調整需靠主管去申請,故應該直接找主管傾談,但未知應如何「叫價」。

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直接開口最實際

網民意見分成兩極,一邊是認為事主應該不會被升職:「看起來主管是只想用現時的薪水叫你多做事」、「不可能短期內薪資調這麼多」、「職稱是甚麼不重要啊,工作內容與薪水能不能階受才是重點,不能就離而已。要培養兩年的東西,一下子變3個月就可以,合理嗎?」。

相反,有人認為只要找對時機,直接開口即可:「不用想這麼多啦,有好時機就問,沒有就算了」、「直接開口談薪水囉,別傻傻做下去」、「你可以找個主管心情好的日子,問他一下。客氣的問,不要催他從何時開始調試用期助理的薪水,因為他應該不會為同一個人,在短短半年內送申請書調整兩次薪水」。

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