【職場透視】回不去了 疫情為職場帶來的三大轉變

新冠肺炎衝擊全球經濟,多國實施嚴格的社交距離措施,限制市民外出。突如其來的病毒,改變了我們的生活方式、消費習慣,甚至工作模式,各地的打工仔嘗到遙距工作的滋味。不少人相信,疫情將會為職場帶來以下三個轉變:

 

延伸閱讀:【在家工作】Facebook全球辦公室繼續在家工作 至2020年年尾

1/ 辦公室的佈局、設計
疫情日漸緩和,打工仔重回辦公室上班,但鑑於是次病毒的傳播力高,辦公室亦要重新規劃,例如在辦公桌之間加上圍板,禁止員工聚集於茶水間等公共空間,並要求員工戴上口罩等。

對於開放式設計的辦公室,公司亦有責任確保員工之間有一定的距離,並保持辦公室有良好的通風。

2/ 是否回到辦公室?
疫情是企業實驗在家工作成效的好機會,如果員工在家工作能夠維持生產力,亦可以與團隊保持有效的溝通,企業是時候思考能否全面實施彈性工作,例如容許員工一星期在家工作數天,以節省成本,員工亦可以節省通勤時間,亦有助提升工作效率和士氣。

3/ 員工福利
企業是時候重新檢視現行的醫療保障,以更好的醫療福利吸引更多人才。此外,疫情令未來充滿不確定性,員工的心態亦有所轉變,追求工作與生活平衡,希望有更多時間與家人相聚,故企業亦要考慮滿足員工所需。

在美國, 紐約科技公司「Cockroach Labs」在疫情期間為員工安排定期的休息日,鼓勵他們外出散散步,與家人相聚,或培養興趣等。

延伸閱讀:【彈性工作】全面在家工作可行嗎?6成打工仔咁樣講
 

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