【職涯規劃】最需要用腦的5個職位 薪金卻不成正比?

人愈大,就會發現世上沒有絕對公平的事,有的人辛苦工作,付出勞力,賺取的收入卻不成正比;有的人天生幸運,不需要付出太多就可以過著人人稱羨的生活。套用於職場上,以下5個職位,被視為較辛苦和傷腦筋,但收入是否與付出成正比呢?

延伸閱讀:【職涯發展】仲有人工高、壓力小嘅工作?4個職位人人夢寐以求

1/ 記者

根據美國求職網店Career Cast於「2017年200大工作排名」中,報章記者名列榜尾,因其工作環境差而且壓力極大。誠然,記者工作不定時,大多需要輪班工作,亦要日曬雨淋到不同地方採訪,甚至深入險境,到訪意外、戰爭等現場,並要經常趕不同的死線,務求讓市民接收到最新最快的消息。

根據CTgoodjobs的薪酬搜查,報章記者的月入中位數只有$15,000,比香港打工仔月入中位數$19,000,還要低兩成。

2/ 業務銷售
美國行銷及銷售平台HubSpot在2017年的調查指出,銷售員最大挑戰是找客戶並得到回應,其次是交易成功。要做一個出色的銷售員,需要準備好完美的計劃書,滿足客戶的需求,同時在滿足客戶和業績之間取得平衡,更要經常到訪不同客戶的公司,絕對不容易。

根據CTgoodjobs的薪酬搜查,業務銷售員的月入中位數為$15,000。

3/ 設計
審美是很主觀的看法,不同人對美、醜的定義也不盡相同,設計師最傷腦筋的,就是要設法了解客戶的喜好,設計出對方認為好看的作品,當中可能經過無數次痛苦的修改過程。

根據CTgoodjobs的薪酬搜查,設計師的月入中位數為$20,000,僅比香港打工仔月入中位數多1千元。

延伸閱讀:【自我增值】Admin大有作為!呢個職位月入$35K

4/ 公關
要用一句說話形容公關,絕對是「左右做人難」,公關就如夾心餅,夾在客戶和公司之間,既要為公司節省成本,而要設法滿足客戶的需求。此外,公關又如公司的把關人,要設法維護品牌形象,當遇上危機時,不但要掌握最新消息,更要立即撰寫對外聲明補救。

根據CTgoodjobs的薪酬搜查,公關的月入中位數僅為$18,000。

5/ 社交媒體編輯
社交媒體盛行,各行各業利用它作為行銷、宣傳的工具之一,社交媒體編輯大多背負著同一目標:為公司的專頁爭取最多的讚好,同時要緊貼時事熱話,思考提升網站流量和觸及率的策略等。根據美國Influence & Co.行銷代理商的「數位媒體調查報告」指出,67%社交媒體編輯會在今年增加影片上傳的數量,意味著他們除了要寫稿,更要兼顧影片拍攝,甚至剪接的工作。

根據CTgoodjobs的薪酬搜查,社交媒體編輯的月入中位數只有$15,000。

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【行業辛酸】改咗五十幾次都唔滿意 香港設計師大申訴

    網絡世界有一句說話︰「細個讀書廢,大個做設計。」在香港當設計師向來都是被看輕的一群,薪酬與工作量不成正比。不過事實上,設計絕對不是一件容易的事,十分講究美感與藝術細胞,加上每個人對設計的要求不同,我們不時都聽到一眾設計師被公司和客戶壓迫的慘況。

  • HOT【見工面試】點解畢業證書要設計得咁大張? 求職者大呻:每次見工背囊都唔夠位放

    通常見工前HR都會提醒應徵者帶備相關文件,包括學歷證明、工作證明及其他專業證書等。其中最麻煩的一定是大學畢業證書,皆因其體積龐大,遠大於A4文件,甚至連背囊也不夠位置放,要額外找袋子載著,以免摺皺。近日有網民開Post研究「畢業證書之謎」,引起打工仔熱烈討論。

  • 員工「疫」下疲勞 老闆 / HR 如何耍「小心機」提振士氣、提升 staff engagement?

    疫苗陸續到港,疫情似有緩和。然而限聚措施下,physical 的大型聚會仍需暫停、改期,不少大企業仍維持在家工作。Social distancing 固然有助遏止疫情,但 out of sight,out of mind,長期的 Zoom meeting、無了期的 WFH,同事、團隊之間人與人的細微 bonding 和默契,還能保持嗎?

  • 【行業趣事】打工仔稱未見過45歲以上同事做設計師 網民爆笑回應:應該一早做到爆肝死晒

    坊間對設計師(Designer)的印象就是刻苦耐勞、擅於捱夜,常常為了要滿足客戶的要求,不分晝夜日改夜改,導致身體元氣大傷。最近有網民發文,表示從未見過45歲以上的同事做Designer,好奇想知道設計行業的發展階梯,結果引來很多行內人討論,當中不乏爆笑留言,包括「通常45歲前就爆肝,然後就無然後了」。

  • 完善員工福利贏讚 Kontoor Brands推彈性工時、25天年假

    要成為一間具有競爭力的企業,不但在員工薪酬上要高於市場水平,員工的福利政策項目同樣重要,特別是新世代的年輕人找工作愈來愈注重「Work-life balance」,國際服飾品牌企業Kontoor Brands有見及此,積極優化企業員工福利,並早在疫情前推行在家工作等彈性工作措施,藉此吸納更多頂尖人才。

  • 打造 Google、Facebook 級辦公室 Pantry 其實可以好輕鬆

    新冠肺炎疫情持續,各行各業要不停轉變以適應新常態,打工仔難免工作量大增,士氣及工作效率受到不少影響。作為管理層或人力資源管理者,最直接為同事們打打氣的方法,莫過於改善 workplace 茶水間休息區的配套,讓員工可以忙裡偷閒享受 quality break。

  • 【職場熱話】上司移民離職點名下屬做接班人 打工仔無信心:我唔想升!

    有得升職都唔升?最近有網民在討論區分享不願升職的經歷,她指上司即將離職移民外地,親自點名叫她做接班人,同事家人亦十分支持她晉升。不過她有口難言,心底裡萬分不願意,但又害怕對不起所有對她有期望的人,現正處於人生交叉點。

  • 【職場熱話】上市公司人工高福利好?打工仔2年無加過人工幻想破滅

    好多打工仔對大公司趨之若鶩,認為工作穩定福利好,如果能夠進入上市公司工作,更加可以整靚CV,對日後轉工跳槽有幫助。不過,別以為上市公司人工一定比出面高,最近有網民大呻2年來無加過人工,花紅甚至比舊公司少,覺得自己「中伏」,對上市公司幻想破滅。

  • 【職場熱話】做管理層有6位數薪酬 打工仔︰人工高但不快樂

    人工低有壓力,人工高又有壓力,在香港打工其實都幾痛苦。最近,有打工仔在討論區出Post,表示自己工作多年,由實習做到現在升為中級管理習,一個月人工達6位數,「人工高但不快樂」,引起網民熱烈討論,當中有人更指責他,究竟發生甚麼事?

  • 【兩性關係】人工全上繳老婆每日得$50零用 丈夫狂呻:放工連舅仔底褲都要我洗!

    坊間有不少丈夫都會將人工上繳老婆,再由老婆分配零用錢作日常使費。最近有人夫在網上抱怨10年來每日只得$50零用錢,放工返屋企做齊家務,連舅仔的內衣褲都幫手洗,結果只換來妻子的冷言冷語及否定。他最終決定不再為這段婚姻努力,令兩夫妻成為「最熟悉的陌生人」。