【職涯規劃】連續2份工唔過試用期 寫CV、接Offer時要留意幾點!

【職涯規劃】連續2份工唔過試用期 寫CV、接Offer時要留意幾點!

假使表現原來不像僱主預期?3個月試用期除了是讓你適應新工作,了解工作是否合適自己之外,也是讓僱主評估你工作表現的機會。雖然大部分的打工仔也可以安然度過,但總有些人不知是頭頭碰着黑,還是工作上力有不逮,不幸地被請走。近日,一名網民就在討論區表示自己最近2份工作都無法通過試用期,對往後職涯感到很迷茫。

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主管過分美化致期望落差?
這名27歲的網民表示自己做過3份正職,也是屬於同一個行業,不過繼第一份工任職2年後,第二、三份工作都只是分別做過4及3個月。事主指當初第二份工作面試時,主管認為我應該是有能力之人,所以希望事主進公司後,可以帶領組員一同成長;然而,後來他發現事主其實並沒領袖力,所以做滿試用期後就不被留下。事主補充指主管在解僱自己時,也有提到是他把事主想得太美好了。

工作上欠機會展現長處
而第三份工作則是上個月被解僱的。事主表示當初面試時,主管提到公司現階段希望聘請某項才能出色的人才,而自己正好具備這一項條件;然而錄取後才發現工作有8成時間都是在做另一樣自己不擅長的事,而這個部分又沒有表現得很好。公司既沒時間讓他努力磨練,事主也沒充足的時間表現自己的長處,結果再次在試用期後被請走。

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猶豫短期經驗應否寫在CV上
事主表示自己連續兩次無法通過試用期,感到受挫折,他有反省到是否因為自己能力不足造成的,但仍認為2次解僱的理由都有點莫名其妙,對於未來繼續找工作覺得困難重重,擔心面試官看到自己前2份工作都只做3個月會覺得很奇怪,所以正猶豫第三份工作要不要寫在履歷上,但如果找同一行業的工作,不寫又怕會被發現。

綜合網民的留言,他們勸事主下次求職要留意以下3點:
1. 先反思過往的工作表現
有網民指出連續2間公司都解僱事主,這個狀況並不常見,因為這樣的人力資源流動會導致公司成本增加,「對公司來講應該不會希望人員這樣流動造成,除非表現很離譜,不然這種狀況應該不多」、「想想你學習進步了什麼,你下一間面試能力就多一項呀」。

2. 不把第三份工作的經驗寫在CV上
有網民認為寧可不寫第3份工作的經驗,也不要自己亂替這個空檔作故事,「我會覺得沒寫比起憑空捏造好一點」。

3. 面試時仔細觀察
有網民指事主連續版2間公司被解僱,應該去觀察公司的規模及主管如何應對客戶,例如需要客戶的時候求之不得,不需要時失聯,可以更加了解這些公司如何對待員工,「你可以挑個七、八家公司面試觀察,得到心得會對你未來有些幫助」。

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