英國文化協會推出IELTS「夢想無界」助學金協助有特殊需要考生實現留學夢

東亞區12名有特殊需要的IELTS考生合共將獲六萬英鎊資助

香港2017年9月18日電 /美通社/ -- 英國文化協會2017年7月在網上推出了一項計劃,為有特殊需要的 IELTS 考生打氣。該計劃邀請全球曾應考 IELTS 的考生參與,在網上細說如何從 IELTS 起步,進而深造進修、發展事業,以至躋身世界公民的奮鬥歷程。外界對此反應熱烈,回覆的 IELTS「過來人」數以千計。英國文化協會現隆重宣佈設立 IELTS「夢想無界」助學金,資助有特殊需要的考生實現海外進修之夢。

總額達60,000英鎊的 IELTS「夢想無界」助學金,將資助東亞區最多12位有特殊需要的同學在2018學年負笈海外攻讀學士或深造學位。申請人必須經英國文化協會應考 IELTS,並使用該次成績申請入學。本會將根據同學在申請助學金時一併提交的個人陳述書進行評審。

英國文化協會考試部東亞區業務總監 Steve Adams 解釋:「英國文化協會向來秉持平等、多元文化與共融的核心價值。過去20年,東亞區已有超過1,200名有特殊需要的考生透過應考 IELTS 達成心願。設立 IELTS「夢想無界」助學金,是希望鼓勵和支援有身體障礙的考生堅持升學理想,讓他們有機會改變命運,開展精彩人生。」

單在2016年,全球便有300萬人次應考 IELTS。英國文化協會可因應個別考生的需要作出特別考試安排,範圍包括視障、聽障、言語/行動/讀寫障礙、脊柱/腦部/精神問題,以及數需要協助的特別情況。 

英國文化協會致力方便考生,現時已在東亞區的12國家設有274個 IELTS 考試中心。最新統計數字顯示,我們曾為1,276位有關考生提供度身訂造的考試服務,當中165位為視障人士,聽障及身體殘障者分別有640及97人,374位則屬有其他特殊需要的同學。

這些考生中,有不少最終均能成功實現升學夢想。曾參與2004年殘奧的視障考生吳晶在 IELTS 取得7.5分。她是長笛演奏家,現居瑞典首都斯德哥爾摩,也是瑞典青年盲人協會的董事。另一位視障考生鄭建偉則於2012年應考 IELTS。他不但在英國的大學完成 TESOL 對外英語教學師訓課程,更榮膺「全國自強模範」。

IELTS「夢想無界」助學金: http://dream-big.ieltsasia.org/en/

如有詢,請聯絡 呂逸青(考試服務市場劃總監東亞地區) +852 2913 5597 daphne.lui@britishcouncil.org.hk.

編輯垂注:

關於英國文化協會 IELTS 考試

英國文化協會是英國提供教育機會及促進文化交流的國際機構,遍及全球107個國家,致力透過開拓英國教育機會和推廣創意,為英國與各地建立持久的連繫。

IELTS 是世界通行的國際英語水平測試,也是最先全面評核考生4項基本英語技能的考試之一,並實行超過25年,至今仍以此作為全球英語測試標準,考試成績獲全球超過10,000間機構信任和認可。

IELTS 由英國文化協會、IDP 教育 (IDP: IELTS Australia) 及英國劍橋大學考試局共同擁有及管理。

Tags:
Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【網民職場Talk】下屬奉旨幫上司執手尾?打工仔列慘痛經歷

    打工仔工作繁忙,加上工時長,每天與同事相處的時間比家人、伴侶、朋友還要多,如果不幸遇上能力不高的上司,更會為工作添煩添亂。一個體貼下屬、表現出眾的上司,可謂可遇不可求,當你在職場打滾多年後,或許會發現職位高低往往與能力的高低不成正比。有網民向社交媒體專頁《奴工處》投稿,分享為人下屬的辛酸。

  • 【人才管理】經濟環境轉差取消聚餐 分析企業4個節流方法

    【晴報專訊】本港經濟環境轉差,有網民表示最近知悉公司為節流而取消冬至聚餐,感到無奈。另有網民認為與其舉辦聚餐,不如讓員工放半日假。有人力顧問表示,中小企的管理方式較彈性,部分公司會因應市況而取消聚餐,寧願預留資金應付新年後更嚴峻的經濟環境。

  • 【職場熱話】美企大派聖誕花紅 198名員工分7800萬!

    又到聖誕,又到聖誕……不少打工仔都期待放假輕鬆一下,度過開心聖誕。日前美國馬里蘭州一間房地產公司就大派花紅,將接近8,000萬港元的年終花紅,發放給198名員工,當作他們的聖誕禮物,有不少員工在拿到花紅時更當場落淚。

  • 【政府工略】政府合約僱員將與公務員睇齊 同享17日年假

    【晴報專訊】政府非公務員合約僱員有薪公眾假期,將與公務員看齊。港府向立法會提交文件,透露明年4月1日將予所有合約僱員「加假」5天,各人可享有17天有薪公眾假期。

  • 【職場文化】樂高辦公室斥700萬大變身 茶水間變「蘭桂坊」

    【經濟日報專訊】樂高(LEGO)進駐香港22年,深受大小朋友歡迎。樂高香港辦公室斥資700萬元進行大變身,採用北歐簡約風格設計,同時注入濃厚的香港街道及交通文化特色,打造「小香港」。樂高邀請本港模型家洪子健,以積木拼砌多件辦公室裝飾,當中包括首枝3D自動轉換訊號的紅綠燈。

  • 【企業管理】Burger King 錯誤優惠致蝕錢? 只因一種漢堡

    【經濟日報專訊】Burger King 在美國以經常推出折扣優惠作招徠,但近日該公司最大的加盟商 Carrols Restaurant Group 便因為於 6 月 3 日至 8 月 26 日期間,提供錯誤的優惠,招致約 830 萬美元(約 6,500 萬港元)損失。

  • 【職場人際】上司與下屬如癡男怨女?發生衝突應咁樣做

    【經濟日報專訊】職場上容易產生衝突和糾紛,本地也曾發生不少職場衝突事件,若沒有適當處理,鬧上法庭不免需時又花錢。專家建議,勞資雙方遇到衝突時,考慮以調解形式介入,協助雙方進行適當溝通,尋求解決辦法。

  • 【職場小學問】5個簡單方法 令會議更有效率

    不少辦公室都有著會議文化,每星期開會數次,向上司/老闆匯報工作進度,或與同事Brainstorm刺激思維。然而,員工逗留在會議室的時間愈長,用於銷售、創作和生產的時間就愈少,因此過份冗長或過多的會議,不但影響工作進度,更會打擊士氣。如果你想會議更有效率,可參考以下5個簡單的方法:

  • 【人才管理】新人難教又怕醜 4招有助快速成長

    主管常埋怨新人辦事能力低,沒法承受壓力,而新人則埋怨主管無好好教導,或是怕犯錯給同事添麻煩。雙方不了解對方,成為了惡性循環。作為主管,經驗比新人多,應主動出手了解下屬「為什麼會這樣」。以下就有帶領新人的4個原則,讓主管好好教導新人:

  • 【人才管理】本地公司因應交通 允員工在家工作

    【經濟日報專訊】反修例風波觸發連串示威,有團體計劃周一(9月2日)及周二(9月3日)發起「三罷」,促請政府回應市民訴求。