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影響17萬公僕加薪幅度的薪酬趨勢調查昨（18日）出爐，扣除俗稱「跳point」的遞增薪點後，高層公務員建議加薪1.38%、中層2.44%、低層1.82%，是2010年以來最低。委員會下周四將開會確認報告，但多個公務員團體對數字表示失望，望加幅追上通脹。
今次薪酬趨勢調查蒐集了111間公司，合共15.6萬僱員在去年4月2日至今年4月1日的薪酬變動，包括86間過百人的大企業及25間中小企。據調查初步結果顯示，3層公務員薪酬趨勢總指標為低層加薪3.78%，中層加薪3.51%及高層加薪2.53%，而扣除遞增薪點後，實際低、中、高層淨指標為1.82%、2.44%、1.38%，較去年約4%的加幅少。按照慣例，低層公務員的加薪幅度最終會看齊中層公務員。
追不上3%通脹 公務員團體感失望
薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛強調，調查如實反映過去一年市場薪酬變動，但承認數字有滯後。他指出，委員會下周四會再開會審核報告，確認後向政府提交。
多個公務員團體對調查結果感失望，高級公務員協會主席黃孔樂指出，本來預期加薪幅度應貼近3%的通脹，擔心現時加薪建議的數字會影響公務員士氣。他說，會詳細研究報告並與會員商討後，下周再決定會否確認報告。
華員會副會長利葵燕指出，華員會希望「最低限度追到通脹」，否則薪酬調整是後退。她說，近年公務員面對退休潮及新入職公務員增加，今年低層公務員遞增薪點創1989年起歷史新高，某程度扭曲了最後加薪幅度，認為政府要正視及考慮此因素。公務員事務局長張雲正表示，局方下周會約見職方，待大家覺得合適才確認報告，月底再約見中央評議會及跨職系公務員工會，準備最後建議。
私人市場今年加2.8%至3.2% 零售物流較低
公務員加薪幅度較去過幾年近，安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，本港私人公司今年平均加薪2.8%至3.2%，低於去年平均的3.5%，有公司凍薪，相信是因為去年經濟較差。
周綺萍表示，加幅較低是零售業、物流業等，高級品牌凍薪壓力較大，而資訊科技、房地產、建造業、銀行業等行業的加幅較高。她認為，公務員今次薪金加幅較低，導致他們轉投私營市場的誘因不大，因這只是個別情況，去年公務員加薪幅度比私人市場高。
有消息指，醫管局大會將討論和決定各職級員工的調整幅度，政府公布的薪酬調整幅度會是其中一個考慮因素。港鐵表示，公司有行之有效的薪酬調整機制，參考市場僱主檢討結果，並會因應公司業績、市場環境，以及員工士氣和貢獻等多方面考慮，每年7月才決定。
銀行方面，中銀香港表示，調薪幅度一般會考慮集團業績、經濟環境及市場情況等因素，並會視乎員工個人表現。恒生銀行表示，員工薪酬調整幅度主要視乎銀行業績、個別員工工作表現，並會參考市場薪酬水平而定。此外，海洋公園受到訪港旅客人數下跌、經濟放緩等因素影響，今年1月起普通職級員工平均加薪1.5%至2.6%，而管理層及經理級以上員工則凍薪1年。
上水屠房勞資達共識 宰豬部加薪2.5%至5%
另外，由工聯會轄下3個工會組成的上水屠房關注組昨表示，剛過去的周二（16日）與五豐屠房公司達成共識，豬隻屠宰部員工加薪2.5%至5%，牛隻屠宰部員統一定額加港幣$200，每月勤工獎加港幣$200。
五豐行表示，本月16日勞資雙方達成加薪共識，關注組所指的幅度正確。上水屠房關注組由香港生豬肉食業職工會、九龍生豬肉食業職工會、香港環保物流及清潔從業員協會組成。關注組月初與五豐屠房公司會面，公司當時指出，今年屠宰豬隻數量持續下降，盈利受影響，當時提出的加薪幅度只達通脹水平，部分低於通脹水平。
關注組批評，勞方原先提出的加幅不可接受，因屠房員工工作日夜顛倒，亦是公司資產，持續與公司商討，勞資雙方最終本月16日達成共識，豬隻屠宰部員工爭取到加薪幅度達2.5%至5%。關注組成員之一工聯會服務業總工會副總幹事黃宏滔表示，據他了解，本身薪金較高的員工加薪幅度較低，薪金較低的員工加幅較高。