被屈1萬贊助Party 夾心層呻「搶錢」

被屈1萬贊助Party 夾心層呻「搶錢」

【晴報專訊】公司開聖誕Party,管理層被「揼心口」贊助是必然?有網民呻公司為求個個有獎,要求經理級或以上要捐三分之一人工做贊助,被網民批評如搶錢。有人力資源顧問指,罕有聽聞強制捐指定金額,此舉亦會打擊公司形象及員工士氣。

自稱屬於小經理的女網民稱,臨近聖誕節派對,公司為求皆大歡喜,強迫管理層員工捐款,捐款名單列明她要捐三分之一薪金。「我唔知佢哋點定,但CEO都係捐1萬,我只係一個manager都逼我捐1萬,我覺得好唔合理。而家admin追我數,我知就算捐少少都會畀人講是非」。事主為此感懊惱,不知如何處理。

網民倡向高層反映
大部分網民批評事主任職的公司如搶錢,力撑她向最高管理層反映,或考慮辭職。亦有人表示丈夫每年都要捐近萬元資助公司開派對,不滿老闆可報銷「捐款」,管理層要「硬食」,做法不公。另有人說,其公司行政部想「零Budget搞Party」,要求某職級以上各贊助1萬元,導致民怨沸騰。

卓越人力資源管理顧問(ExcelNet)行政總裁梁美儀指,公司罕有會強制要求同事捐指定金額,以贊助派對活動。「大家會講笑說『有大食大』,唔捐可能被人在背後『詛咒』,但無理由有個official指令!」

贊助活動應出於自願
梁美儀續指,若是行政部或秘書的鬼主意,管理層應立即制止,避免不正規行為擴散。「現在資訊發達,許多人將公事擺上網,其他人知道這種強迫捐錢的不合理規定,有損公司形象及士氣。」她建議僱主應尊重下屬意願,即使捐多少、捐不捐,也毋須宣揚。

香港文職及專業人員總會助理秘書長譚建新指,贊助節日派對應是自願及自發性,相信該公司的僱傭合約亦不會列明有贊助活動的要求。「大家都是打工,捐多少錢的主導權應在僱員手上,無理由叫他們貼錢打工!」

被迫捐款應拒絕
譚建新建議員工遇上被迫捐款的情況應拒絕,公司若無足夠預算,大可減省慶祝活動。倘強迫下屬跟隨,對團隊士氣亦有負面影響。

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

More