【被炒先兆】上司拒直接對話、同事工作量比你多 有機會係被解僱徵兆!

當上司叫你入房傾兩句,然後凝重地給你一個大信封,你非常驚愕,卻又感到身邊的大家卻毫不意外,就如同事們早早就知道,只有自己被蒙在鼓裡⋯⋯然而,被解僱前,可能有些徵兆你尚未留意,而那些很大機會就是被炒的先兆!

工作年資漸長,你得訓練一下自己對工作氛圍的敏感度,如果有一天,你發現同事和上司對你的態度與之前稍為不一樣、被分配的工作量亦不合理地少,你可能有被解僱的危機了。以下5項被炒先兆,有沒有發生在你身上?

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1.【被上司同事疏遠】

同事對你視若無睹,盡量避開你的視線,不與你有眼神接觸、不邀請你食飯或直接無視你的發言。若上司有參與對話,你發覺大家都想盡快結束話題,內容亦不太深入。

2.【上司減少直接對話】

平時總喜歡大呼小叫的上司,最近常常對你臉無表情,有甚麼工作的交代就只以電郵作溝通。這時你要小心留意有關資金、個人意見等內容的細節,切勿出錯,因為這可能將成為他們解僱你的借口,需要三思後才回應。

3.【工作量大減】

工作量大減不是應該慶賀一番嗎?但其他同事卻如平時一樣工作到喘不過氣來,而你被分派的工作相對地非常輕鬆就能完成,慢慢變得可有可無,並不是一個好的現象,因為你可能快要被除掉了。

4.【無理要求】

工作量大減後,上司卻突然派以任務,可是這些工作的要求都不合理或難以完成,這其實是不少公司的炒人技倆,藉此來解僱你。

 5.【你以為自己不會被替代】

自以為不可取代是最大的原因,公司不喜歡自大的人。

可以怎樣應對?  

美國Jack Welch管理學院的聯合創始人Suzy Welch表示,如果上述所列,已中了4項之多,那你不用等了,在被炒之前先自行辭職為妙;但若只中了兩項,那你可能還有挽救的機會。

然而,不必感到灰心或無助,如果你不想被放棄,你應該積極採取行動挽救當前工作;但同時最好留一手準備,開始找下一份工作。

﹙資料參考:CNBC﹚

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