見工穿短褲兼不帶CV 怪男被批無常識

見工穿短褲兼不帶CV 怪男被批無常識

【晴報專訊】見工都是「人揀你,你揀人」,有網民自言見工時穿短褲上陣,事後又在網上批評面試官態度無禮貌,結果遭其他網民狠批他缺乏見工常識。有人力顧問指衣著予人第一印象,穿短褲見工並不適合;部分面試官以挑戰口吻說話,實為測試應徵者應對能力。

有網民自言早前應徵「account & admin」一職,因不愛穿西裝,於是穿短褲見工。他形容期間HR不時挑戰他,例如問他為何不帶CV及是否清楚工作性質等,事主其後更在網上批評面試官無禮。帖文指,「約我見工都無講過要帶CV,同埋CV你哋實有download啦,仲問我拎?」

HR提挑戰性問題 為考應變
不過,大部分網民並不認同事主的做法,有網民留言:「見文職,長褲都唔著,你又有幾尊重間公司呀」;亦有人說見工自備CV是常識。另有人指HR年中遇唔少應徵者,或已培養一種高高在上的態度。

Cornerstone Global Partners企業及投資銀行部總監郭智峰指,見工衣著的基本要求是整潔。「就算不是Office工,也不應穿短褲,穿恤衫及長褲較穩陣。」他指衣著已是第一個評分,另外,從踏入公司起,其實已在評分中。「例如有些人會早30至40分鐘到場,太早到反而打亂HR的時間表,亦顯示他們不懂管理時間,早10分鐘到場便可。」

郭又指部分HR會向應徵者提出挑戰性的問題,是測試他們的應對能力及EQ。「曾有上市公司請總經理秘書,HR主管認為職位是直接上報總經理,每次面試都提出挑戰性問題,如『你有3年經驗是否真的可應付這個職位』,看看應徵者如何應對。」

動輒動怒 抗壓能力低
救世軍教育及就業服務高級主任羅偉業認為,「即使不穿西裝,也應穿恤衫、長褲及皮鞋,以示尊重場合。」他認為HR的工作是聘請適合的人,沒有必要留難應徵者,只要應徵者抱著正面態度看待,自然不會覺得被針對。

羅續指,部明年輕人見工時遇上小問題便表現不高興或動怒,HR自然聯想到他日後遇到工作壓力或人際問題時,是否有能力應付。他相信HR只是想考驗應徵者,了解其優點及限制,從而揀選適合的人選。

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