調查︰人才短缺 超過7成CIO願意請外地人才

招聘顧問公司Robert Half近日就職場就業趨勢以及人才管理和發展趨勢進行問卷調查,於2018年6月由獨立調查機構訪問了香港75位資訊總監或科技總監,發現有超過九成(93%)香港IT領袖認為2018-19年度財政預算案提出的人才清單倡議有利本港的IT招聘市場,並歡迎政府支持業界舒緩技能短缺問題。

「人才清單」有助招聘
報告指出,於75個香港的受訪CIO(資訊總監)中,有52%受訪者認為「人才清單」計劃有助解決IT技能短缺問題;有40%受訪者預料此舉可吸引更多海外IT人才來港;35%受訪者認為市場對國際IT專業人員的需求將會上升;只有7%的CIO認為「人才清單」倡議對IT招聘市場不會造成影響。

Robert Half香港執行總裁Adam Johnston表示:「創新科技發展之迅速,使市場對IT技能的需求超越了現有本地人才的供應。這將令企業難於部署和發展這些新科技,更可致香港在全球科技競賽中落後。政府最近推出『科技人才入境計劃』和『人才清單』是及時的解決方法,讓企業較容易招聘海外人才。當然,進一步培育及發展本地人才方是填補技能鴻溝的主要方法,但對於無法在本地物色到所需人才的企業,聘用海外人才也是一個可行的方案。」

香港IT界願聘海外人才
報告發現有超過七成(76%)受訪者願意聘請外地員工,而招攬海外員工的最主要原因包括:開拓國際市場(53%)、獲取海外人才的多元化技能(46%)、本地人才供應無法滿足需要(26%)、需要更多具有語言才能的員工(14%),以及海外僱員較少離職(11%)。

由於香港僱主認為吸引IT專業人才是一大挑戰,因此絶大部份(98%)受訪CIO已提供或計劃提供豐厚條件以招攬海外人才,半中最多香港CIO會用以吸引海外人才的聘用條件包括:員工生活褔利(46%)、家庭津貼(37%)、移居津貼(33%)、更高的薪酬和獎金(26%),以及房屋津貼(21%)。

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