調查︰令你返工開心的原因 男女大不同

調查︰令你返工開心的原因 男女大不同

【經濟日報專訊】時至今日,社會上仍存有男女同工不同酬的爭議。市場研究公司Atomik Research及項目管理平台Wrike,日前聯合發布職場快樂指數調查,顯示女性打工仔最重視薪酬回報,背後或與兩性同工不同酬有關。

該調查於去年11月期間,訪問美國、德國、法國及英國打工仔的薪酬、福利和津貼情況,每個國家有至少1,000名受訪者。當中以6項因素來衡量對工作感到快樂的重要性,包括:薪酬、彈性工作時間/遙距工作、有意義職業、管理/領導地位、公司文化/聲望、辦公室地點。

調查發現,男性與女性打工仔的看法大有不同。對男性而言,管理/領導地位是令他們在工作上感到快樂的重大誘因,薪酬回報、彈性工作時間/遙距工作則為次要因素。相反,女性打工仔表示薪酬回報為首要因素,彈性工作時間/遙距工作、工作有意義則為其次。

時至今日 同工不同酬仍在

除了以上因素,調查另發現兩性在追求工作與生活平衡上的要求亦不同。有28%男性認為不同活動如建立團隊精神活動,為最重要額外待遇,更多或無上限有薪年假(23%)、直接補貼金錢(15%)為次要;女性則各有34%視更多或無上限有薪年假、直接補貼金錢為首要條件。

箇中原因或與男女同工不同酬有關,據美國女性權益組織American Association of University Women去年最新調查結果顯示,2017年美國女性年薪中位數為41,997美元(約33萬港元),男性為52,146美元(約40.9萬港元),少了近8萬港元。

欄名 : Good Job Insight

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