【調查】僱主未有計劃改善福利 七成人想轉工 《CTHR 2018福利調查》出爐

最新公布的《CTHR 2018福利調查》顯示,大部分受訪僱主只投放少量資源於員工福利政策上,並對調整福利政策持觀望態度。另一方面,逾7成僱員目前有轉工計劃,並表示若公司有更完善的福利政策,將增加他們加入或留任公司的意欲。 

 人力資源資訊網站CTgoodjobs於今年5月4至18日期間,以網上問卷調查形式,成功訪問了1520名僱員和260名僱主,對象涵蓋33個行業,探討僱員對公司福利政策的滿意程度、未來3年企業的福利趨勢,包括僱主制定和調整福利的考慮因素。

假期福利
在接近全民就業的香港,要覓得人才,並把他們留住,不少僱主紛紛「加假」改善福利政策,期望提升競爭力。然而,調查發現大部分公司只提供較基本的非法定有薪假期,包括病假(86%)、恩恤假(78%)和婚假(73%),只有少數僱主有向僱員提供考試假(29%)、生日假(26%)、進修假(11%)、家事假(9%)和生理假(2%)。

除了薪酬,打工仔同樣重視假期福利。6成受訪僱員期望公司能增設生日假,其次為家事假(49%)、生理假(47%)、進修假(47%)、考試假(45%)。

薪金以外的津貼
而在津貼方面,近8成(79%)受訪公司目前提供醫療津貼,其次為加班津貼(42%)和進修津貼(47%),只有小部分的公司有提供交通津貼(30%)、家屬醫療津貼(24%)、膳食津貼(24%)、勤工津貼(22%)、結婚津貼(15%)和房屋津貼(10%)。而過半數受訪僱員均期望公司能增設交通津貼(56%)、加班津貼(55%)、和勤工津貼(50%)。

自知有改善空間 卻未有計劃增加福利
接近7成(67%)受訪僱主認為公司目前的福利政策仍存有改善空間,只有28%受訪僱主認為目前的福利政策能夠滿足大部分僱員的需要。然而,當被問到在未來3年有沒有計劃增設有薪假期福利,逾6成(63%)受訪僱主均表示沒有計劃,同時7成半受訪僱主亦未有計劃在未來3年增設任何員工津貼。

政策制定
在2017年,過半數(55%)受訪公司用於福利的開支僅佔總營運開支中約5%,而兩成受訪公司則投放總營運開支約1成於福利政策上。

在制訂福利政策時,大部分僱主面臨的最大挑戰是成本增加。近7成僱主對開支上升感憂慮,第二大的挑戰則是「難以評估政策成果」(14%),其次為「業界競爭激烈」(9%)及「難以評估員工的需要」(7%)。而在制訂或調整福利政策時,普遍公司會考慮「業務表現」(76%)及「整體經濟環境」(64%),其次為「員工工作表現」(40%)。

重視員工福利 7成人考慮轉工
逾7成受訪僱員目前有轉工的意欲(73%)。當他們尋找新工作時,若公司承諾發放酌情花紅(73%)、設有醫療津貼(40%)、加班津貼(39%)和生日假(38%)均會增加他們加入該公司的意欲。

其他重要發現:
1/ 46%受訪僱員對公司假期政策感到一般,29%表示不滿意及非常不滿意。
2/ 44%受訪僱員對公司津貼政策感到一般,42%表示不滿意及非常不滿意。
3/ 63%受訪僱員於2017年度獲發花紅

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