調查︰彈性工作不只受年青員工歡迎

現今數碼化的世代相較於以往更容易令任何年齡的員工以遙距形式工作,全球創意共享工作間Spaces最近針對來自96個國家的18,000多名來自不同行業的專業人士進行研究調查,發現有51%於1964年前出生的人於一周內有過半時間都會以遙距形式工作,而於1980年後出生的則有49%。

靈活工作空間有助生產
根據調查結果顯示,1964年前出生的一代人認為這類靈活的工作空間有助提高生產力,而1980年後出生的人則認為有助創意,對靈活工作空間的需求亦日益增加:
 - 對於1980年後出生的人,有59%都認為靈活的工作空間可讓員工的技術在與其他專業人士的互動的同時與時並進,而於1964年前出生的人則有42%認同此說法。
 - 1980年後出生的人(67%)與1964年前出生的人(58%)相比,更傾向在可以受啟發的工作環境工作;
 - 1964年前出生的人中有55%認為偏遠的工作地點比普通辦公室提供更具創造性的環境;
 - 與1964年前出生的人(55%)相比,1980年後出生的人(67%)認為彈性工作能提供新的商業機會和項目機會。

調查更對能在工作環境中激發生產力的因素作出分析:
 - 與1980年前出生的人(13%)相比,1980年後出生的人(23%)認為於辦公室享用茶點有助工作成效;
 - 然而,與1980年前出生的人(85%)相比,1980年後出生的人(78%)對Wi-fi的重視程度較低(78%),較專注於人際網路;

而報告亦指出1980年後出生的人中有72%認為公司選擇靈活彈性的工作模式是因為它有助激勵員工,較1964年前出生的人相比增加了10%;1980年後出生的員工中有84%認為靈活彈性的工作模式有助公司招聘和留住人才,而於1964年前出生的人則有75%認同此說法。

Spaces創辦人Martijn Roordink表示創意和協作可以為公司注入新活力,不同年齡的員工都可以分享各自的新想法和知識,讓團隊的人有機會從不同角度看待事物並激發新意念。

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