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【調查】近半僱主擬增聘 4成人曾考慮裸辭 《CTHR 2017年第一季度薪酬及招聘趨勢調查》出爐

【調查】近半僱主擬增聘 4成人曾考慮裸辭 《CTHR 2017年第一季度薪酬及招聘趨勢調查》出爐

最新公布的《CTHR 2017年第一季度薪酬及招聘趨勢調查》顯示,大部分受訪僱主有意輕微加薪,但對招聘持相對審慎態度。7成有增聘計劃的僱主打算招聘初級員工;尤以銷售 / 顧客服務 / 業務發展的工種需求最大。另一方面,大部分受訪僱員對現職感到不滿,並有轉工打算,4成人更曾考慮裸辭。

人力資源資訊網站CTHR於2017年1月期間,進行《CTHR 2017年第一季度薪酬及招聘趨勢調查》網上問卷調查,成功訪問共1,153名僱員及161名僱主,對象涵蓋34個行業;探討期內僱主的招聘意欲、打工仔的加薪期望和轉職計劃。

近半僱主擬增聘  銷售、客服需求最大
調查顯示,接近半數(48%)受訪僱主於2017年有增聘計劃,而增聘人手比率中位數為4%,47%則表示會凍結人手,僅5%表示會裁員。而有增聘計劃的僱主中,70%打算招聘初級員工,49%打算招聘主管 / 主任級員工。

按工種劃分,34個行業中,以銷售 / 顧客服務 / 業務發展的工種需求最大(23%),其次為會計 / 審計(22%),資訊科技(18%)和行政(17%),而物流 / 運輸市場營銷 / 公共關係零售等人才亦有一定需求。

與2016年相比,大部分受訪僱主(42%)認為2017年招聘氣氛放緩。只有不足4成僱主相信招聘趨勢會保持穩定。

厭倦打工生活  4成人曾考慮裸辭
受訪僱主預計2017年的流失率中位數為10%。另一方面,7成受訪僱員表示有意在2017年第一季度轉工,主要原因是薪酬待遇未如理想(57%)和現職公司缺乏晉升機會(46%)。特別一提,4成受訪僱員曾考慮「裸辭」,原因是對打工生活感到厭倦(59%)和健康響起警號(25%)。

其他重要發現:

-4分3受訪僱主表示有加薪預算。

-52%公司透露,已派發2016年花紅或年終獎金予全體員工,而30%公司表示只會向部分員工派發。

-公司整體業績表現(89%)和員工個人表現(88%)是受訪僱主在制訂薪酬調整、花紅或年終獎金發放金額時的主要考慮因素。

立即下載詳細報告:
英文版 - 《CTHR 2017年第一季度薪酬及招聘趨勢調查》

中文版 - 《CTHR 2017年第一季度薪酬及招聘趨勢調查》

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