調查:邊個地區最多女性直屬主管?D&I又有幾重要?

根據人力資源公司HAYS於今年3月至4月進行的一項調查顯示,香港有31%受訪者的直屬主管都是女性,與去年的結果相比減少了38%。而馬來西亞有46%受訪者的直屬主管都是女性,為調查當中比例最高;其次是新加坡(45%);中國大陸(44%);及日本(28%)。 

Hays 粵港澳大灣區董事總經理Dean Stallard 表示「多元化及包容性」(D&I)是應付香港勞動力老化的關鍵,不斷變化的社會規範意味著女性比以往更想鞏固自己的職涯,因此如果企業不把D&I 置於商業議程的重要位置,香港有可能令優秀人才流到其他國家或地區。他又提到,D&I涉及多種「多元性」,而不僅只限「性別」議題,企業需要能夠以新的方式看待問題,所以招聘和留住所有年齡、背景、生活經歷的人都是其中一個關鍵。

3個因素 影響職場多元化及包容性
研究指出有39%的香港受訪者和32%的亞洲受訪者同時認為,擁有同等工作能力的員工不應因年齡、殘疾、種族、性別、家庭承諾、婚姻狀況、宗教或性取向上的分別,而影響他們獲得平等工作的機會。Dean 表示人力資源部門在多元化方面一直有花功夫,以下的數字亦明顯反映香港的企業對D&I非常重視並明白其好處及意義:

• 42%香港受訪者認為,他們工作的企業有抓住每一個機會,創造一個更「多元化及包容性」的工作文化(整個地區平均比例為39%);
•51%受訪者於為在職父母提供彈性工作制度的企業工作(整個地區工作率為40%);
•41%香港受訪者獲得於工作中獲得指導(整個地區比例為40%);
•93%香港受訪者表示其上司的日常行為符合企業的價值觀(整個地區比例為56%);
•香港受訪者認為職場上有三方面最受D&I影響:
1.「公司文化」
2.「領導力」
3.「員工士氣」 

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